第1109章 涟漪效应（一）（2/2）

你到至今还不知道那偷手机之人是谁对吧？那你继续让我留在宏展什么意思？继续让我受那人的残害？

莫一帆，你的心思在哪，别以为我不知道！你不就是害怕我走了，会带走其他的同事吗！

嘿嘿，那你可真是担心的对了，你怕的也对了，我还就是要这样，带走尽可能多的，你的手下，你的员工…

你以为，本姑奶奶会就这么一个人，傻乎乎的卷铺盖走人了么？！

咱们走着瞧！

刘玉婷猜的也没错，她戳到莫一帆的这个“痛处”，确实不仅仅是她要离职这件事，他在担心的，是因为她的离职，因为她离职前这段时间散布的言辞，会让整个宏展的内务人事，产生“毁灭性打击”。

在职场打拼这么多年的莫一帆，看人读心这么多年，他当然清楚，职场上员工离职的“涟漪效应”——

涟漪效应是由美国教育心理学家杰考白提出的，是指当若干个相关事物中只要一个发生变化，其他都跟着发生变化的现象。

员工离职的涟漪效应是指员工离职时会引发的一些了连锁反应。如更多的离职、军心的动摇、公司凝聚力的降低等。

经常会看到这样的现象，当一个或几个员工离职后，紧接着会迎来更多的员工提出离职。个体的、偶然的离职成为了导火索引发公司“地震”，带动了恶性的“大撤退、大叛逃”，这些影响给公司带来的损失是巨大的，有时甚至超出了离职本身的直接影响。

莫一帆坐在那里，思考着——一个员工“正常的离职”，都有可能带来“涟漪效应”，而目前刘玉婷显然是带着怨气，带着愤恨而提出的离职，所以，可以想象得到，她如今在员工内部，已经刻意传播了多少的负面能量……