第五百六十四章 用人标准（1/2）

莫一帆看了陈薇一眼，握紧了她的手，说到：

“放心吧，我脑子清醒的很，何时只会偏信一面之词了，我刚刚在电话里，也是气话罢了。”

清醒？哼。

陈薇心里想着，你当初“孤注一掷”让刘玉婷做主管，就是不清醒的表现！

“我也清楚，自从我提拔刘玉婷做主管以来，一些‘老人儿’，比如穆莉和张秀媛，对这个决定颇有不满。”莫一帆自顾自的说着，陈薇心里却是一愣——她还真的以为莫一帆能够看透自己的心，知道自己此时是在想什么呢。

“可刘玉婷毕竟比穆莉、张秀媛年轻，家里事、杂事之类会比她们少些，这样工作起来会更专心，也少出错。另外，我好像也跟你提到过，我用人比较看重的，是忠心。”

听着莫一帆的讲述，陈薇并没有太多的插话，她静静的听着，这是莫一帆第二次在自己面前提到刘玉婷的“忠心”。

陈薇是逐渐越发的清楚的，莫一帆用人，最为看重的也是“忠心”，这大概和他之前与王明成合作宇灵时“被孤立”的经历有关，莫一帆经历了宇灵分裂之痛后，对自己身边的人，一个原则就是一定要忠心，要时刻围绕在他身边，完全服从他，对他惟命是从。

“目前宠物部这边，有你，我是完全放了心；”莫一帆继续说着，“内务这边，其实所要用之人能力并不需要太大，唯一要的，是要对公司完全的忠诚，通过此人能够让我第一手掌握公司的动态。”

莫一帆倒是坦诚，这也再一次印证了陈薇对于莫一帆用人准则的想法。