第四百五十六章 改造计划（1/2）

冬季选拔赛结束后第二天，在男篮国家青年预备队员的选拔测试中，主教练竹内让次并没有看到赤木刚宪的影。

“教练，您看看，这个球员就是仗着自己有几分能耐，他简直无法无天了！”竹内连山逮着机会幸灾乐祸地在一旁补刀。

作为竹内家族的一员，作为国家男子篮球青年队的一员，竹内连山很清楚自家的实力有多庞大。

说句顺我者昌逆我者亡也是完全可以的。

赤木刚宪这是完全自寻死路。

“呵呵呵。。。”

竹内让次皮笑不笑的冷呵几声，“年轻人嘛，总是有这样的那样的事，可以理解，可以理解。”

话是这么说，但是在谋体采访的时候，竹内次让由完全变成了另外一幅面孔。

“很遗憾，赤木刚宪并不愿意为国效力。但是，我敢保证，国家青年队的大门一定会为他敞开！”

听听，多么慷慨激昂的软顶子。

通过在座的各位媒体朋友，赤木刚宪在本的名声一定会达到另外一个高峰。

可惜，事的发展不会像竹内让次想象的那么简单，赤木刚宪可不是任人摆布的高中球员，他背后的势力也不是竹内让次一个篮球教练能够想象到的。

top娱乐公司的公关人员在第一时间就通过各家谋体向大众进行了解释，亚瑟士的工作人员也在第一时间向有关部门进行了反应，甚至连三井物产的大佬也对这个事有所关注。

事的真相，绝大部分人不会了解，但是很多篮球迷和歌迷发现：篮球天才和音乐天才真的是可以合二为一。

借着本次个人形象危机，top公司假借外物给自己好好做了一把宣传。

至于赤木刚宪，他暂时顾不得这些鸡毛蒜皮的事，他现在正坐在andone公司的会议室给各位部门主管上一番“公司发展理念”的课程。

说是发展理念，其实就是把后世颇为流行的互联网思维披上一层合理的外衣进行解读。

幕后老板的这个突然袭击出乎大家的意料，并且，慌乱之重，大家赶紧把求助的眼光送到了公司ceo汤姆克鲁斯上。

这位职业经理人下意识感觉有些微妙。

“哎。”赤木刚宪在心中叹了口气，汤姆克鲁斯这位职业经理的守不用过多怀疑，但是他一手把持朝政的局面确实存在。

不过，没关系，赤木刚宪已经做好了打算。

当前，公司的改造要摆在第一位，解放生产力永远是公司发展的第一要务。

这个年代可没有ppt、word供人映，赤木刚宪拉过来移动黑板在上面刷刷刷写下几行单词。

平等共享、数据分析、平台打造、用户至上、体验为王。

这几个关键词看似互相独立实则有着千丝万缕的联系。

作为andone公司的执行总裁，汤姆克鲁斯被赤木刚宪邀请第一个发言。

作为公司的实质控者，汤姆克鲁斯对赤木刚宪提出的思维模式有很多共鸣。

“平台打造，andone公司依托于洛克联赛的模式在全国进行品牌推广。”

“用户至上，体验为王。客户可以变为我们的设计师，设计师也可以变为我们的客户。”

“平等分享，数据分析。老板，说实在的，这些我也不太懂。”