第二百三十一章 舞台（2/2）

史蒂夫-鲍尔默，微软首席执行官。他在上大学期间，一个偶然的机会结识了比尔-盖茨。这两人一个性格开朗，一个内向沉静。

两个性格互补的人在大学期间曾经一起玩过一个游戏，那就是花最少的时间拿最高的分数。

通过做游戏，两人互相认可了对方的能力，渐渐成为密友。

比尔-盖茨辍学创业之初，曾力邀史蒂夫-鲍尔默加盟微软，都被史蒂夫-鲍尔默婉言谢绝。

直到五年后，史蒂夫-鲍尔默在拿到斯坦福商学院mba硕士学位后，才接受比尔-盖茨的邀请，加盟尚在孵卵期的微软，成为微软第十七名员工。

史蒂夫-鲍尔默是微软创业之初唯一一位不会编程的员工，但他却凭借自己出色的个人能力和比尔-盖茨对他的赏识，在十八年后成为微软的首席执行官。

毫无疑问，是比尔-盖茨成就了史蒂夫-鲍尔默，可假如史蒂夫-鲍尔默的个人能力不突出，即便他有比尔-盖茨这么好的人脉，他也不可能获得成功。

因此，个人能力是基础，人脉是舞台，没有好的基础，给你再大的舞台你也无法起飞，无法自由自在的在蓝天翱翔。

毋庸置疑，李子丞的个人能力没得说，他现在只是缺少一个供他起飞的舞台。

本来古州装备制造集团是李子丞施展自己才华最好的舞台，只可惜因为姜鸿罡的离去，因为文德卿的介入，李子丞不得不离开古州装备制造集团这个他为之付出了四年心血的舞台。

没有了舞台，李子丞只能蛰伏等待机会。李子丞也曾经想过，没有舞台，他可以通过自己的努力自己搭建舞台，可自己搭建舞台说起来容易做起来难。

子茹影业有限公司就是李子丞给自己搭建的舞台，可对李子丞来说，子茹影业有限公司这个舞台太小了，他需要一个更大、更宽阔的舞台。

李子丞不是自负，他觉得以他现有的能力，管理一家拥有上万名员工，总资产过百亿的大型企业还是能够胜任的。

在国内，如此规模的大型企业大多数都是国营企业，可国营企业的人事任免制度是非常严格的，以李子丞目前的处境，无论他做出的怎样的努力，他都无法重新回到国营企业的序列。

那私营企业有没有希望呢，更没有。国内的私营企业百分之九十九是家族企业，一个总资产过百亿的家族企业会允许一个外人染指吗，绝对不可能。

因此，李子丞想要通过编制人脉网络来找到适合自己起飞的舞台，基本上没有什么可能。

钱福安倒是曾经给李子丞提供过一个很不错的舞台，可李子丞不想失去钱福安这个朋友、这个兄弟。

李子丞很清楚，一旦他接手国富煤业集团，不出半年，钱福安就会把他视为眼中钉、肉中刺，恨不得手拿一根大棒把李子丞赶出平城。

ceo是什么，ceo就是话事人。如果李子丞接手国富煤业集团，他是不情愿当傀儡的。可不当傀儡，势必就得跟钱福安对着干，对着干的结果就是鸡飞蛋打、一拍两散。

钱福安是李子丞的朋友，是兄弟，他宁肯自己赋闲在家，也不能因为接手国富煤业集团而失去钱福安这个朋友，这个兄弟，这就是李子丞一贯的做事风格。