第382章 萌生企业文化（2/2）

“会不会简单英语？”聂双平问道。

“英语六级。”赵大卫自豪地说。

聂双平觉得这个人有点意思，他说英语六级还行啊，在哪里找不到一份好工作。

赵大卫说，我读的是野鸡大学，只会英语并不是什么优势，没有其它技能。

聂双平对他兴趣越来越浓。自己是考职称的英语，也就一般，这堆人里竟然冒出个英语六级的人，有点意思。

聂双平继续说道，你在家乡应该讨得到老婆啊，为什么一定要去非洲。

赵大卫说，不能。我家世代贫农，打工在乡下盖了一间漂亮房子。可是人家姑娘要城里有房、有车，说好不跟父母住，不做饭。

去了城里，我家又会返贫。与其娶一个这样的祖宗，不如娶个非洲的姑娘回来，让我爸妈有做贵族的感受。

聂双平家里就有一个有公主病的儿媳，弄得儿子都快和自己绝来往了。赵大卫这番话差点说出了聂双平的泪花子。

聂双平吆喝一声，赵大卫入例，做我的助理，老夫和你一同非洲追梦去。

李贵哈哈大笑地鼓掌，这老聂真是老夫聊发少年狂啊。李贵要的就是这股子干劲。

聂双平看到李贵如此，大受鼓舞，继续面试，偶尔还飙几句英语。

李贵看到聂双平如此多能，这么高的积极性。心中感慨，现在生活条件好，医疗条件好，四五十岁的年龄正是出成绩的时候，为什么我们的职场基本杜绝四十岁以上的员工呢？

如果没有了他们知识和经验的积累，我们的传统工业会有发展吗？他们是社会的中坚，上有老下有小，作为有良心的企业家应该有责任兼顾好他们。

筛选工作结束后，林玲请大家回家等通知，这一批只选四十人，如果没有选到的，可以到区里的公司先当建筑工人，或者就这里的建材厂工作，以便获得下次去非洲的机会。

就算是这次选到去非洲的，也必须先在这里进行半个月到一个月的培训，以及实际施工青云寺的围墙。吃得苦中苦方为人上人。

现在工地的工人除了脏一点，比白领工资高出两三倍，劳动得来的钱是最光荣的钱。与其做体面的孔乙己，不如做新时代的王进喜。

我们的董事长李贵先生就是一个地道的搬砖工出身，大家要不要请李贵董事长来说两句。

一群人喊道，要。接着是一片掌声。

李贵没想到林玲会给自己搞个突然袭击，笑着点了点林玲。大方地走了过去。

聂双平赶快让坐。

李贵并没有就坐，而是走到了中间，对那一百多来面试的人说道，兄弟们，我知道我没有资格对你们讲什么，因为你们还不是我公司的员工。

但是我在这里说几句真心话，你们愿意听，我就讲下去，讲得不好就请包涵。

首先，我要批评赵大卫同志，他刚才说的话只代表极少数的女同胞，我们要做到不信谣、不传谣和不妄议。满满的正能量。

其次，我们也要面对实际问题，不逃避不回避，通过多渠道来解决这个婚姻问题。这一次我们先从公司抽调了六十人，剩下不足的部份才向社会招聘。

但是仍然僧多粥少，怎么办？那请加入我们公司，别嫌我们的工作脏，现在口袋里有钱才有底气。

别一天到晚总梦想着一夜暴富，做什么套路贷、直销、保险、区块链、网上金融。趁我们还年轻，投入到踏踏实实的工作中去。劳动最光荣，劳动能致富。

再有，我们的公司是文明型公司，让我们一起来打造新时代的企业文化，主旨就是成家与立业，幸福和获得。

当然这一切的前提条件是企业在大家的共同努力下，能够生存，有利润。让我们来共同探索一条新路子，我这个人的特点就是不会穿新鞋走老路。所以你们不要让我学其它企业家，因为我还不是企业家。

李贵笑道，好啦，废话讲了一箩筐，有愿意，无论选上没选上去非洲都加入公司的，现在就到林总那里登记一下。