第六十六章.相思相见知何日（二）（1/2）

第六十六章.相思相见知何日（二）

一

案子由石宇烆亲自主持，两天之后方案正式出炉，代号------

相思相见知何日！

二

这是公司创意的一种全新尝试。

本来案子交给罗卉卉，可是罗卉卉提出手头上还有“远交近攻”、“隔岸观火”、“上屋抽梯”、“指桑骂槐”四个案子同时在进行，一时抽不出手，所以......

石宇烆也很干脆，道：“案子既然是我接的，那就我来主持。”

三

既是全新的尝试，手法也只能边执行边摸索。

石宇烆从各组分别抽调人力，暂时组建了一个团队，全力探索一种新的盈利模式。

按照石宇烆的设想，这第一单可以不盈利，甚至要作出一定的牺牲，不过团队要在这个案子中核算出成本，探索出模式，创造出利润。

四

方案具体如下：

紧扣“异地”二字，只能在沟通上多作文章，创意部结合目前的网络形式，拿出了gif，视频，文字等不同形式的传情方案。

比如根据双方的喜好，每天编一首歌，写一首小诗，或者来几句比较鸡汤的话。具体的表现方式还待技术组收集靳新鹏更多的个人信息之后才能出炉。

（这里有一个关键，公司组建法务组之后，许多信息的收集需要先和法务组报备沟通，因为很多是涉及当事人隐私，而手段自然也不可能那么光明正大。）

目的很简单，要拉紧焉玉萍和靳新鹏之间那条爱情的线。

五

据技术组出具的技术分析，很多异地恋其实不是败在“异地”和时间两个字，而是败在没有共同语言上。

根据经验，起初一对恋人还都无比火热，坐飞机，坐长途，甚至几十个小时站票都毫无怨言，可是慢慢地感情就淡了。

六

预算组也提供意见，他们认为恋爱成本也是不能忽略的因素，试想对于大多数人来说，为了维系一段恋情，一个月几百块甚至上千块，这样的成本几个人能够负担得起。-------网络无疑是降低成本最好的方式，只是往往寻常人也没有那么多创意，也不愿多费那个心思而已，公司是干什么的，不就是干这个的吗？

七

恋人之间的价值观越是相近，则爱情走得更远。牢固双方之间的情线是至关重要的一环，有了这条无形的线，以下的步骤才能有条不紊地实施。

因此，这一步投入的力量最大，也是公司能否盈利的关键点。

八

自始至终，创意最值钱，创意又最不值钱。

因为这是一个最会模仿，-------难听一点是剽窃，盗版的民族，因此怎么用最大化创意的价值，怎么保护创意的合法权益也是这一方案的重中之重。

九

法务组姚清源对石宇烆的版权意识非常赞赏，丢掉了事务所的其他工作积极参与到了方案之中。

十

方案的第二步：

恋爱的主体终究是人，是人就有七情六欲。

任是价值观再相近，可能还是挡不住身体的欲望。

因此，拉紧那根无形的线只是第一步，第二步是要拉紧那根有形的线。

十一

其实，大多数的人都认为，做好了第一步，则恋人的结合似乎就已经水到渠成，可是石宇烆不这么想。

他的话很实在，也很让人难受。他说------

价值观相同，到头来却只成了灵魂伴侣怎么办？

十二

此外，从风险角度，也不容许石宇烆冒这样的险。

人，毕竟还是视觉动物多一些。

试问，这世界有多少男人会为了远方的一只美丽的天鹅，放弃了到嘴边的一只肥鸭。何况，非常残酷的现实是：即使没有到嘴边，很多人都宁可先追逐那肥鸭。

石宇烆的说法让很多男同事赧颜，让女同事窃笑不已。

石宇烆赶紧道：“别，我只是打个比方而已，我说的是人性，不具体到个人，千万不要对号入座，那样只能是自寻烦恼。”

十三

道理说得简单，同事们的顾虑却是极有道理的。

这第二步的难度对员工们来说才是更难逾越的鸿沟，因为他们根本很难采取主动。

石宇烆不是什么超级大老板，“爱情三十六计”也不是什么超级大公司，总不能把恋爱双方收入公司囊中吧！

杨阅跟石宇烆不讲客气，她的话非常直接。

十四

第一步看似万难，其实除了盈利模式的探索部分，其他的对于这些靠脑子吃饭的人来说都不算什么难事。

十五

不过，石宇烆也坦诚地跟员工们交代，不要太给自己压力。创意，创意，靠的是头脑，不是埋头苦干，因此吃好喝好休息好才最重要。

这话深得马书琚和方偁的心，两人嘿嘿直笑，没想到石宇烆当头一瓢冷水，道：“你们两个就例外......”

方偁大急，叫道：“凭什么？”

石宇烆笑道：“你们俩吃得够多，不能再吃；再说你们俩拿手的是里通外人，打小报告等等不利公司的事，因此......”

没说完就见马书琚和方偁一脸惶恐，石宇烆这才惊觉身份已经变了，再不能跟以前那样肆无忌惮地开他们玩笑。

石宇烆赶紧拍着他两人的肩膀道：“算了，别多想，我说的是你们帮戚小云的事，开个玩笑而已，你们帮朋友没什么错，以后注意就是。”

马书琚和方偁这才释然。

十六

不怪他们别扭，法务组成立之后，马书琚和方偁他们的工作方式也受到了挑战，一切都得在新的框架之下进行。

整个方案摸着石头过河，赵智兴他们行动组何尝不也是？立多少功，拿多少奖金不说，先不被挑出毛病才最重要。

十七

唯一让员工们欣慰的是，都以为石宇烆新上任总经理会急着烧“几把火”，谁知道石宇烆处处体谅他们，还主动求稳求质，尽量不催进度。

十八

有这样的上司，员工自然心中感激。私下里也议论，石宇烆居然对这样高难度的案子这么有想法，如此得心应手，看来肚子里或者还真有些东西的。

十九