第六十章 时令4（1/2）

.

2003年1月初，原房修一集团的吴铭总正式调到泰康房修合资公司担任书记。并辅助刘一戈总经理主持公司相关业务。

她监管的部门包括：人力部、经营部和开发部。人力部郝经理，为人和善，处事圆滑。经营部经理岗位空缺，由开发部经理马喆暂时一并管理。

吴书记走马上任之后，除了抓好党务工作，对各业务部门的工作相当重视。

在公司的工作例会上，各部门经理分别做了专项汇报，刘一戈总经理进行了批示。

接下来，刘一戈总经理特意请吴书记做总结发言。

吴书记的发言简单扼要，思路清晰。

首先，他对各部门已取得的工作成绩给予了肯定。

然后，重申了刘总经理提出的年度任务指标，并再次强调了分解到季度和月度工作计划中的各个重大的任务节点指标。

第三，针对自己监管的三个部门，明确指出了现阶段存在的问题和难点，要求提交解决方案，待公司批准后，再予以实施。同时，还要求提交方案实施后的阶段性成果报告。

原本不以为然的开发部经理马喆，渐渐地坐不住了。在心里一个劲儿直打鼓：“本以为这吴书记只是个聋子的耳朵——摆设。没想到人家是有备而来，有的放矢，居然一上来就要拿我开发部开刀。看来，这是要动真格的了！”

刘一戈总经理虽然面带笑容，频频点头，但是也在犯嘀咕：哼！来者不善啊。

他用眼神扫了一下马喆，却被避开了。

.

工作例会结束以后，人力部郝经理敲响了吴书记办公室的门。

吴书记：“啊，郝经理呀，进来，进来。”

郝经理：“吴书记，有个工作上的事情想向您请示一下。”

“坐下来，慢慢说。”

“嗯，是这样的。您知道咱们公司的经营部经理岗位还是空缺着的，刘总经理让开发部马经理暂时兼着。今天，您在例会上提出了高要求，让开发部抓紧施工进度，确保施工质量，全面落实拆迁人口与回迁指标的核查工作。我想，马经理他……如果还是管着两个部门的话，会不会压力太大了……”

“嗯，嗯，接着说。”

“我看马经理他……近期可能就无暇顾及经营部的管理工作了。另外，我们人力部一直在进行着招聘工作，没有断过。可是，我面试过的人呢，总是不太理想。所以，我想，是不是……是不是可以向集团问一下，如果集团内部有合适的人……是吧，能给咱们派过来，那不就正好吗？”

“嗯，嗯。马经理那边我抽个时间找他谈谈吧。关于经营部经理的岗位空缺问题，小郝啊，你的建议很好啊，去集团问过没有？”

“啊，我，我当然没问过，还没向您汇报呢，我怎么能擅自行动呢。我是觉得吧，您在集团一直管着人力，您是不是……”

“不用，不用，这样吧，你直接向集团人力部打个申请报告，我给你批一下。下个月，让他们在集团内部搞个竞聘会，凡有能力者，均可以毛遂自荐嘛。”

“是，是。啊，那天，我听他们聊天，说谢纲好像是被调回集团了。不知道，谢纲是不是已经向您汇报过了？”

“哦？谢纲不在房修一物业好好待着，谁给他调回集团的？唉，他要对‘交东小区’项目真感兴趣，可以参加集团的内部竞聘会，竞争上岗，择优录取嘛。”

“啊，这样啊……好的，明白了。嗯，那我这就先去写申请报告了。吴书记，您忙着。”说着话，郝经理便起身走了出去。

吴书记从背后喊住了她，问道：“唉，小郝啊，你手里面拿的什么文件，是不是找我还有别的事呀？”

“啊？嗨！您要是不叫我，我倒是差点忘记了，瞧瞧我这脑子。”

郝经理自嘲地笑着，转身又走了回来，一边把手里的文件递上前，一边解释说：“我找您确实还有别的事。除了经营部经理这个职位，咱们公司近期所有招聘岗位的说明，以及我初步筛选后，觉得还比较优秀的这些简历，正琢磨着都拿给您过过目呢。”

“嗯，行啊。我总是说：人力资源是一个企业最重要的核心资源，容不得半点马虎……”吴书记一边说着话，一边随手翻阅起那些简历。

“嗯？”她的手突然停在了其中一份简历上。

郝经理探身看了一眼，忙解释说：“给您看的这些简历，都是我已经面试过一轮的了。啊，您手里的这份呢，是一个叫姜五一的小伙子，给我的印象还挺不错的。他以前是在房修一物业公司，就是谢纲那个部门的……”

“干的好好的，怎么会辞职了呢？”

“我也问过他离职的原因，他是这么回答我的——”说到这里，不禁勾起了她的回忆。