风雨欲来（1/2）

自从雷震筠接过父亲手中的家业到如今已经将近二十多年，当年那种默守成规的子承父业的传统美德曾经深深地影响着两代人的思想观念，给予那些敢于走在前面和勇于开拓的热血青年一个不怕压跨的将来。雷氏家族经历了这么多年，发展和壮大到如今这个盛况，都与雷震筠的付出是密不可分和无私奉献的精神已经融为一体，使家族的投资和基建走遍天涯海角。

如今雷震筠眼看自己就要老去，跟自己的老父母一样也思考着下一代未来的继承人沿着家族的足迹发奋图强，更上层楼。他的出色表现把雷家的事业推向了巅峰，当然会想到自己当年接过家人的担子而深感荣幸，就像在大风大浪中航行的船舶一样处处充满惊险和希望，他也想着有朝一日会把这个旗帜传给自己的儿子继续发展下去，继承雷家的优良作风继续努力奋进。

雷震筠以前是这样想的，今天也带着这种父传子的方式这样想，一旦自己年老体力不支的时候就会对外宣布，让自己的儿子接管并打理雷家的全部管理和业务，自己就可以高枕无忧，放下包袱与自己年迈的父母安享晚年。

雷震筠现在正等着儿子结婚并成家立室后，尽心尽力地培养他在管理和营销等领域的方面上精心地教化和栽培他，让儿子适应做生意商人的脑力和应变能力，渐渐接受这种强大的气场，让雷氏家族再次壮大和作出新的业绩。

风云际会刹间变幻，商场竞争和一支独秀的领军企业比比皆是，但也有一些昙花一现就消沉在银河里的星星一样的企业不再重现，渐渐退出历史舞台。这种原理的失败并不在于天时地利，而在于管理者的贪婪和好大喜功。雷震筠今天提了个醒，就是给雷家的未来敲响了警钟，即使把雷家产业全部托给儿子接管并打理，也不是一件好兆头，因为如今的时代已经变化太大，影响范围又深远，过去那套老规矩已经不再适应今天这种环境下存在价值的意义而必须在企业内部中拔选一个有能力有远见的人士接管并出任新的董事职务，这样才能让公司长久地立于不败之地，再续辉煌。

“富不过三代，是让自己的儿子继承家业还是像美的何享健让给‘外姓人’之手？或者在公司内部拔选一名优秀的人才接替自己的位置？”雷震筠深思熟虑的想，而现在摆在眼前确实有着极大的考验和挑战，过去的经商可能会默守成规的沿着前辈的脚印一路向前，但如今的社会已经发生了翻天覆地的变化，改革的不断改革，开放的深入开放，今天的格局已经不像以前那种的氛围了，今天的思想已经不像当年那样的古板了，今天的人文景观比过去变化了很大，世界上的人都知道在一个圆球里共呼吸共命运。若在宏观的形势下再不改变思维方式就会遭到淘汰甚至落后，以主动变成了被动，最终萎缩不前，一旦方针出现差错，就会身败名裂，从此一蹶不振。

所以雷震筠想到自己的儿子没有这方面的才华而被淘汰出局，希望选择一个得力助手作为下一届的接班人，那么，那个得力助手又是谁呢？又将以何种形式选出符合雷家的条件？现在他既没有明确说出是谁，也不排除自己一直做到终老，但在冥冥之中早已安排了合适人选，给自己留后路。

雷震筠既然有意推出一种以民主的形式去选举一位接班人并以这样的方案来推动家族企业的发展定为首选，那么势必会有一些人站出来反对，但大部分人都会赞成他的抉择，别人认为他是第一个把家业向外开放的第一人。

但是雷涛的理想相当远大，他是雷家唯一的一个后传人，又是三代独苗，就更加深信雷家的家产最终归自己拥有并继承下去。