领班人（1/2）

“若机器人的产能轨迹能与劳动者的速度成正比，我宁愿多加几台机器来代替工人的工作和效率，从而减少人员与劳工的酬金支出，因为人的思想性质难免会出现惰性，但机器人就不会被这种危险的事故而买单，能以准确无误和持续性的耐力投入到那些复杂或者更简单的工序中去，绝对百分百没有差错。”巡查小组组长颇有见解并一针见血的总概了上述巡查的讲话和要素。

扶爱飞听到从后面传来的那位领导富有金言玉律的说话，那位组长的最后总结也让其他主管洗耳恭听，唯从唯是。那个称之谓这次巡查小组的主管引起了扶爱飞恻心的注意，并在意识形态之下偷偷的往后看了他一眼，最终两人的目光不期而遇地交织在一起，大家都一时不知是什么感受，而这时两人的内心世界也同样产生的共鸣心声如同集成线路触碰到电源一样刹间万丈光芒，像焊电棒接触铁板产出火花一样火星四溅，更像是油锅里炸开的油条满锅翻滚着气泡那样热烈震撼。

扶爱飞虽然外表看不出他有多老练，但起码能猜得出当上主管经理级的人员都上了一般的年龄阶段，若无一技之长的人只能做些普工及保安之类，年老些就只能当清洁工了，除非是大学毕业或者海归，否则就只能捡破烂儿度日。

年青人的身体会时常飘来阵阵香水味，容光焕发，然而年老者却散着钻鼻的那种清凉油和风油精之类。

袁睦中这个时候出现在公司的某个车间里让管理层的人感到不解，更是他以年老体质和不惑之年去作为这次巡查组组长的名义进行带头巡视，也是对他自己工作的一种负责任。袁睦中身上的那种年轻魄力早已在岁月中沉积并消磨了，那种刚健阳气和意气风发的劲头也跟随年龄的增长而藏匿，留下的只有岁月的痕迹，如今已经不再年轻。

工作着的人在工作，老去的人在老去。在公司的企业里，工作三个月以上才能考一个级别，普通员工只能考十二级封顶，按推理来算，员工工作三年就能达到十二星级标准，但公司以拖延时间为由，三个月考一次是在忽悠员工的绩效，除非有经验的或者优先考虑的对象，否则管理者会找各种问题让员工无法通过。像扶爱飞这样的老员工，在工厂里确实有很多，若要轮到他来当管理，排队也轮不到他，他的确也不想做这种领班人的职位，免得惹事上身，他只想做一个平凡而不被外界看好的外来民工，既称心又自在，大智者隐于市。

袁睦中说的话好似只有扶爱飞理解，其他员工只有挠着后脑勺不知是什么隐喻。当巡查小组检查完车间离开后，班长这时才有底气说话，一边督促他们快点做，一边却以提高效率为由找借口来顺便说几句提醒大家，以便让他们边工作边倾听，这所谓一举两得。

“各位，你们都听到啦，刚才那帮主管领导都说到，我们的企业宗旨是提供互联互通强有力的解决方案，致力于客户上的成功及可靠的产品，创造力和合作的竞争力相对于公司来说，决一不可。所以呢，叫你们要加倍努力工作，做个合格出色的员工，说不定某一天被领导看中了，可能会委以重任，也说不定是明天，你或者是他都有可能是我们的上司。诶，那个谁呀？掉了满地产品的那个是谁呀？害得领导们在面前骂了老子一回，现在我不管是谁，在我管辖之内就得好好的干，说白啦，想干就干，不想干就滚蛋。”班长一边叫着大家不要手停，一边在员工身后走来晃去的说过不停。

在时间就是金钱的经济特区里，效率促成了最大价值的财富是快、精、量，然而往往的会议都被安排在工作中进行，才有如此的逆来顺受的感受。

产品在工人的手中旋转着并准确无误的放入包装盒里，接着来自下一个步骤的解决工序又重新投入到另一个不为人知的机器里进行锻造，随后产品就从机器里被钳出平台，刚出来的产品还热气腾腾，工人们已经用戴着手套的手从机盘中取起并飞快地加工，接着又准备用手去迎接另一个产品从机器里的诞生。用同样的时间去换与机器同步的协调，用同样的岁月去换取不同样的工资，在这样时间刚刚好的紧迫形态下为下一秒刚刚好承接一道完美的步骤争取着更大的空间。