第七十一章 想升级，就要肝（1/2）

任何一组织、团体，其执行力决定了其生命力，这和组织的结构、框架、规矩有关，但关系却并不绝大。

但组织的结构、框架、规矩却的确可以让执行力变得更强或者变得更弱。当然，这是一种极为理想状态下的比较——实际上要比这复杂的多，“现实”要远比理想残酷！

“我治下之民，生而平等，但人有三六九等……初生之，皆为0级，凡识字五百，则有5分，会加减乘除者8分，会四则运算者8分……凡无作奸犯科，勤勉勤劳者，一年10分，此分自三岁后开始记……以此类推。从0级到1级需10分，从1级到2级15分，从2级到3级30分……技术创新、发明创造、研究突破者，每次成果，可使其所获分数增益百分之十，比常人一年积分用时少百分之二十……”

“这些等级并非是毫无用处的，它会让人上瘾。它就像是一条无形的鞭子，可以将所有的人抽着飞快的转动……当然，单单升级还不够，他们还需要一些特权……”

……

等级上去了，一些“特权”自然就来了。

譬如说是买东西价格更便宜。

譬如说是优先权。

譬如说是……

……

这实际上就是一个网游的升级套路……但网游是会让人上瘾的，让人为了升级，可以成为修仙大佬，让人一掷千金，让人……单纯从这一点说，这就是一个调动社会执行力的好办法。

前期的得分容易，可以让人养成习惯，产生依赖和惯性。然后，为了升级，人们就会自觉的规矩。

而得大分、大好处的，则被集中在了技术创新、理论研究之类的学习、研究项目上……

“这样的好处之一就是管理社会的成本会很低，运营成本也很低。它不是道德，不是钱，不是权力，但它却能够引导人，将人的力量尽情的释放、发挥。如果一个人道德高尚，行为高尚，那么他就应该获得比别人高的分数，一个人道德有缺，那就应该扣他的分数，并且还要扣的够狠……所以，我们需要的是一群吹毛求疵的纠察……”

周正阳一身银袍，五个银色的眸子散发出柔和的光晕，说道：“这个世上还从未有过这样的社会形态，但我想要试一试……”

能将心中的愿景化为现实……这种感觉真好！

……

他说的内容，还只是大致的框架。

详细的内容，评分规则、评分机制还需要进行完善，需要尽量的杜绝一切作弊的可能性，将一切都放在阳光下……这些自然可以由老家来的女子们协助完成。然后，根据现有的条件，开始公布了积分的获得方式。目前和大家有关的是：

熟悉五百个字；会加减乘除、四则运算；敬业爱岗，认真工作；在工作中有所创新，改进现有工作效率，填补工作中一些不合理和漏洞……

更多的没法要求，要求了也办不到。

而第一次升级的“好处”也必须是明显的——

从0级到1级，奖励一件上衣；

1级到2级，奖励裤子一条；

2级到3级，一双靴。