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第5章 放条鲶鱼(2/2)

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“对了,快说说面试怎么样?”被苏景群搅合的雷晓妍差点忘了问正事。

苏景群把今天的面试经过从头到尾讲了一遍。雷晓妍佩服得伸出大拇指说了句:“厉害了我苏总。”又不觉担心的补充了一句“他会在意那句话吗,或者有些疑心前去核实?做hr的人都很狡猾,经验也非常老道。”

“在意他是一定会在意的。核实嘛,这事得避嫌,全靠一心领神会,所以严贵荣不可能去盖连岳那核实,最多是未来的某个特别时机,他去领好结果碰一鼻子灰才发现被我摆了一道。但是他从其他渠道能不能核实出来就不好说了,这事啊,还得听天由命,看缘分。”

“不想录取,又怕拒错了人吃不了兜着走。苏苏,你这将军将的真是妙!不过他以后要给你穿小鞋怎么办?”

“能不能进得去还不一定呢,操那无谓的心干什么,走一步看一步吧!”

苏景群也没有什么把握能够顺利进入八方食安,如果这一步走不通,她在脑海中搜索了一圈,通达科技可以作为备选目标。她与通达的老总郭戈铭有过一面之缘,在他门下谋口饭吃应该是不成问题的。

说来奇怪,严贵荣做为人力资源部总监,手中权力无数,却唯独在人才招聘上不占主动权。除了六年前他到任,去高校千挑万选招聘了一批具有实力的大学生后,集团总部就几乎再也没有正儿八经对外招聘过,一部分是企业承担的人才培养任务,合作高校直推来的优秀研究生、博士生,笔试、面试合格者直接进入研发、技术团队。一部分是通过门路安排、调转过来的关系户,因为能力良莠不齐,面试后多都先被他安排在无足轻重的辅助岗位,再根据工作能力慢慢选拔任用。

严贵荣当年挑选的那批大学生,现在都已独当一面,成为公司发展的中坚力量,而他特别看好的个别“关系户”也在推荐提拔后,印证了他慧眼识珠的能力。

在复杂关系处理上能做到滴水不漏,两者兼顾。在人员安置上能做到人尽其才,物尽其用。领导对他的工作颇为赞赏,他一手招聘、选拔上来的中层领导对他尊重有加,严贵荣在八方的日子越发如鱼得水,每天一副万事皆好,只欠烦恼的舒坦模样。

面对苏景群这个小烦恼,他反复思量了很久,抛去对她的那一点偏见,这个孩子骨子里透着灵气,既然她想去高科事业部做她的老本行那就让她去,高科正好有一批新品上线,市场推动力弱,盈利效果不佳,是时候放一条鲇鱼搅一搅了。

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