第667章 新口味火锅底料大卖（2/2）

不管抱着什么原因，随着新口味的推出，以及过年越来越接近，晨曦火锅的生意一天比一天火爆。

“小秋啊，”

没有几天的时间，王思德就向秋爽打电话，他大倒苦水：“咱们现在的火锅底料卖得太火了，生产都跟不上了，你可不知道方敏那边三天两头的给我打电话，不停的给我催货呢......”

“不是还有两库存的火锅底料吗？”

秋爽奇怪的问道，“那两仓库的也卖完了？”

“早就卖完了，”王思德叫苦不迭的说道，“你可不知道我现在见到方敏都躲着走，他没有事就坐在店门口守我。”

火锅底料卖得这么好，供销社大赚一笔，方敏怎么可能不天天追着要货。

“卖的这么好！”

听到这个消息，秋爽是既高兴也无奈。

以他们现在的状况能够开一家火锅底料厂已经是极限了，想要再扩大生产规模的话，管理人手上肯定是跟不上的。

毕竟这个火锅底料店才刚刚建立起来不到两个月的时间，不管是管理人员还是员工，都处在成长阶段，如果这个时候贸然将他们派出去组建新的厂家，那很有可能就会降低晨曦火锅底料的品质了，这是秋爽绝对不允许的。

“能不能让工人加班？”

王思德向秋爽问道。

加班这种事情在h国是很正常的事情，很多厂家的工人，一天要生产十来个小时，可是秋爽自开办晨曦服装厂以来，都是坚决反对加班的。

晨曦服装厂的工人每天工作的时间不会超过八个小时，哪怕有人上晚班，也会进行补偿式休息，加班的确可以增加厂里的收入，也能够给职工带来一定的收入，但是秋爽认为那是得不偿失的事情。

牺牲了休息的时间来工作，那就减少了陪伴家人和孩子的时间，这些可是钱买不回来的。

当然秋爽也不会赚昧良心的钱，虽然晨曦服装厂的工人工作的时间不长，但是他们的收入在所有的服装厂中依然是最高的，这里面有一个很重要的原因，便是晨曦服装走的是高端路线，产品的品质也是服装厂中最顶尖的利润比较大，所以给工人们的收入也更高。

当然里面有一个关键的原因是秋爽更加舍得，其他的私人厂家，可能利润的百分之二十到三十是给工人开工资的，可是秋爽却可以拿出六十来。

让工人得到充足的休息，那么他们在工作的时候效率会更高，精神会更足，生产出来的产品，自然品质也会更好。

秋爽深信一句话，被强逼的工人是做不出瑞典金表的。

这里面蕴含的意思就是，最高品质的产品是由快乐的工人创作出来的，精神疲惫的，被逼无奈的工人是做不出优质产品的。

“不行！”

秋爽很坚决的摇头，“钱可以少赚一些，但是咱们不能够做剥削工人的事情！”

“好，我知道了！”

王思德一直都很明白秋爽的理念，既然秋爽都这么说了，也就不再说什么了。这样一来，虽然每天的产品销售一空，晨曦锅底料的生产依然坚持品质第一的原则。