第三百零五章 改革（1/2）

“既然大家都没有别的看法，那么就进入下一个议题，关于忍者制度的改革，其中牵扯到了更加重要的一点，关于医疗忍者培养的改变。”

古盛的下一个议题让纲手不自觉紧张了起来，虽然在回来的路上古盛就和她承诺过要帮她推进医疗忍者制度的改革力度，但她却没想到他会这么上心。

“算这个小鬼有良心！”

纲手心里暖暖的，关于医疗忍者制度的改革，虽然在军营中已经开始进行，但是力度不够大，短期内很难看见效果。

纲手和猿飞日斩谈过多次，可惜改革这种事情势必会牵扯到各方的利益，只是在战时进行忍者人员分配上的小改没有什么，整个制度从上到下的改革，压力很大。

再加上纲手不过是有一个模糊的想法，并没有完善完备的方案拿出来，这就更让猿飞日斩焦虑，加上和砂忍的战争还没有结束，这件事情暂时被搁置了下来。

猿飞日斩宣布古盛担任代理火影之后，纲手立刻就找到了古盛，古盛刚好对于这方面有着更多的想法，两个人一路上讨论的很激烈，关系也是合拍了不少，要不是古盛这具降临体的年纪实在是硬伤，估计都能够上垒了。

“这是我整理出来的资料，请几位顾问翻阅一下。”

古盛拿出了几份卷轴资料，来到火影世界打出名声之后，他就考虑到了发展问题。

宇智波和木叶高层关系不佳，好在他私生子的身份反而让他和家族高层表面联系并不紧密，救了绳树，靠上大蛇丸，得到纲手的情谊，重创三代风影表现出来的牺牲精神又得到了猿飞日斩的赏识。

这些种种让他有了进驻木叶高层的资本，代理火影更是一个机会，这是一个极好的资历，一旦能够在代理任期内做出成绩，那么很可能大幅度扭转火影世界的剧情走向，改变四代目的人选。

所以在空闲之后他就想到了要如何利用好这一宝贵的机会，想要在不长的任期内做出成绩，大胆的改革是必要的，但是要注意方向，木叶的很多方面蛋糕已经固定，不能动。

忍者学校自木叶二代目千手扉间开始创办，实现多样化教学培养，摸索了二三十年的功夫木叶的忍者培养制度已经完善到了一个高度，可以说能够进行改变的地方真的很少。

但是有一点，医疗忍者的培养方面，这是一个好方向。

木叶的医疗忍者培养源自千手，掌仙术属于低配版阳遁查克拉的低级运用方法，但是效果就很是显著，甚至能够将排异反应降到现世医学都做不到的地步（普通眼睛移植基本上并不会有问题，写轮眼无法闭合则是证明排异反应还是有一点的）。

不过这里的问题就是，纲手之前，木叶并没有太过于高明的医疗忍者，二代目更类似特斯拉一般的发明科学家，对于医疗忍者只是有所涉猎并无深刻研究，所以木叶的医疗忍者培养还是有着很大问题。