第31章 营业模式!(2/2)
对他们而言,很多人都是第一次认真看合同协议。
除了,来自北方大学主校法学院的陈琳芳。
她已经是一位研一的学生,有过一些审核规范合同的经验。
而且,在大四那年她还顺利通过国家司法考试,对于民商法很熟悉。
即便如此,当看到林辰准备好的合同范本,她依然感到一种由衷的惊叹。
太细致了!
很多条款,她感觉起码是那些大公司的法务,才会想到的。
可是,在这里居然写进去了。
要知道,特别是他们这些合同是要去那些餐馆签订,居然写得这么细致,是否有必要?
“我有一个问题!”
“你这里提到了一个条款,如果有一方主动违约,将承担已成交金额10%的违约金,你为何要写一个这样的条款?”
“真的有必要吗?”陈琳芳认真地看着林辰道。
“当然有必要!”
“我要筑起一个防范违约的堤坝,不仅仅是防止这些餐馆的主动违约,更要防范一些人的挖墙脚!”林辰解释道。
挖墙脚?
听到林辰的话,一些人还在云里雾里,疑惑地望着林辰。
“如果我的商业模式是合理的!”
“不久之后,就会有模仿该商业模式的企业出现,必然会来拉拢我们前期签约的餐馆!”
“唯一让他们不违约的策略,就是设定这样一个条款,未雨绸缪!”
听到林辰的耐心地解释,陈琳芳也赞同的点点头。
“其实......”
“我这里还有一份合同,是与你们将要签订的合同!”
“合同里,同样有一个条款,是禁止同业竞争的合同,如果你们愿意加入我的图队,三年内不能跳槽到同类企业,否则将承担法律责任!”
林辰又补充说道。
其实,林辰之所以加上这些条款,是因为后世的企业中,这种同室操戈的情况太多太多。
所以,他只有在前期把这些情况设想到,才可以行稳致远。
否则,些许的风浪,都可能让他彻底倾覆在商海之中。
“可以理解!”
“你想的很周到,是对企业的一个很好保护!”
陈琳芳第一个赞同道。
“既然你都这么坦诚的点出来,我们自然也没问题!”
“没有谁是在创业之初,想着要去跳槽走人的,对不对?”段兴江也赞同道。
众人都纷纷点头。
“谢谢大家的信任与支持!”
“下面,我介绍一下对大家的激励政策!”
“公司前期,我将设置以下几个岗位,第一个岗位是销售,大约需要三个人,第二个岗位是财务,第三个岗位是系统运维,第四个岗位是法务,第五个方位是前台。”
“前台是轮流制,谁有时间都可以申请,每天200薪酬,其他岗位固定薪水2000,业绩薪酬与签订合同直接挂钩!”林辰解释道。
“与签订合同直接挂钩是什么意思?”
段兴江问道。
“很简单!”
“与一家餐馆完成签约所有流程,包括签订合同、网络上传图片、协议菜单等工作,并经过公司法务核实无误,奖励额300!”
“如果你能直接签下30家,这个月薪水已经超过一万........”
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