第93章:分手(1/2)
随着苏云的事业飞速发展,团队逐渐增加,产业所涉及范围多且杂后,管理难度也随之呈数倍增长。
这个时候就需要一套完整健全的管理制度,来约束众人,避免下面员工犯错。
人与动物最大的区别在于理智和本能。
除了可以通过从生活、学校等各方面开展的教育来塑造良好的性格习惯外,就是建立法律及制度,使大家明白什么东西是不能碰的,触碰后会承受怎样的后果,从而使社会能正常平稳运作。
企业管理也是如此,如果没有规范的管理制度,良好的福利保障及激励政策,再优秀的员工也会变得消极懒惰。
而想要保障一个企业或公司能正常运作,其中最主要的两大核心职能部门就是hr人事和财务部门。
而对于苏云来说,现在最紧缺的则是一个优秀的hr负责人,原本罗曼是个很好的人选,但考虑到其在目前业务发展中的重要性,苏云暂时将这个想法摒弃。
再又思考了一圈,发现现有人员中还是没有合适的,苏云就决定采用外招的形式,从现有市面上招聘一名成熟型hr,这样不仅能最快投入工作,而且会带来一些优秀管理思路,这对现有团队而言也是一个学习的机会。
想到这里,苏云直接拿起手机拨通了罗曼电话。
“曼姐,休息了没有?”
“刚上床躺下,怎么了?老板。”罗曼声音慵懒道。
“有两个事情,一个是往后三天给你放个假好好休息下,这段时间出差也辛苦了;另一个则是在发布新招聘信息时,再加一名hr的人员招聘,按照大企业人事部门负责人要求拟定,薪资比市面上同类型高出20%。”
苏云接着补充道:“对了,有合适人选告诉我,这个人我单独面试。”
“好的,老板,还有什么事情需要我这做的吗?”罗曼打着哈欠问道。
苏云看了下手机上时间,原来已经快晚上十一点了,难怪感觉罗曼状态不对。
“没事儿了,你早点休息,拜拜。”苏云道。
“好的…老板。”罗曼强撑着眼睛道,这段时间每天在外面四处调研,一直没休息好,一回到家中床上就困得不行。
挂断电话后,想到刚才罗曼的表现,苏云苦笑一声,看来自己还是得做下改变,不能再用以前的老习惯来处理事情,非重要事情能第二天安排处理的,还是尽量往后挪,自己虽然能胜任这样随时工作状态,但对下面人来说,这也是一种变相的加班,而且还是没有薪水那种。
这样会让员工有种生活和工作没办法分开的错觉,不利于员工长久。
…….
时间迈入八月后。
苏云明显感觉到同之前不一样的压力,教室每张课桌上都堆满了一摞摞高高的课本和辅导资料,学校也开始举行每周一小考,每月一大考等考试。
周围大部分同学也没有了之前欢快的模样,大家每天除了不停做题还是不停做题,恨不得把时间拆成几半来用,就连以往最跳最皮的不少同学也渐渐变得沉默起来。
大家一起吃饭时也不再讨论哪有好吃的,哪有好玩的,更多是在讨论刚发下来的试卷上的某道题用哪个思路解题最快。
周泽永的成绩前期一直在班上前十左右,而在八月前三次周测试中,其成绩直接下滑到了十五名开外,还是连续几次都是这样。
在之后的一段时间内,苏云发现周泽永也变得话少了起来,每天就是不停做题看书,邓真真也变得不爱说话,几人一起时俩人都只是默默听着,偶尔虽会发表自己的想法,但却不再会有相互沟通,发现异常的苏云决定找周泽永了解下是具体原因。
第三周周五放学后。
“泽永,先别走,等下我。”
苏云叫住背着书包准备离开的周泽永,自从其同邓真真谈恋爱后,两人基本都是分开回家。
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