第一百一十七章 有的选吗？（1/2）

陆浩在入职之后迅速将浮沉互娱、浮沉网络和浮沉研究中心进行集团化改造，其中浮沉互娱和浮沉研究中心共用职能部门，如hr、财务等。

浮沉网络则是相对独立化运作，因为其股权结构将来会较为复杂。

银河纪元电影上映后带来的利益不仅仅只有票房，还包括周边商品，游戏在线人数和利润的逆势大幅度上扬。

在票房结算之后陈浮沉再次给浮沉互娱的员工发了一笔奖金，其中人均17年全年拿到了24个月的工资。

由于共用职能部门的缘故，浮沉研究中心的研究员们或多或少能听到浮沉互娱那边的福利待遇，心中都憋着一股气。

浮沉研究中心的研究员学历和履历普遍要比浮沉互娱那边强不止一个档次，可以说是博士遍地走，本科不如狗。

然而待遇却勉强和浮沉互娱持平，因此人心浮动，可惜掌握的技能和浮沉互娱不匹配，大部分人会写代码，也只限于python上的数学计算。

想内部竞聘过去浮沉互娱那边也不收。

陆浩感受到这种不正常的气氛之后，在浮沉研究中心陆续找各个不同课题组的负责人谈话，

“未来浮沉研究中心的地位一定是最重要的，大家不用担心待遇问题。没看到大老板天天呆在这栋楼的顶层么。”

“做好本职工作，要想拿奖金，就得产出效益，即使这边偏研究，而不是直接面向市场。但是产出还是要有的，老板计划里的产出物能做到，今年大家的奖金肯定不会少。”

“这边的管理是很宽松的，也没有固定的考勤，没有什么绩效考核。工资和浮沉互娱也差不多，但人家基本上是每天要工作到晚上十一点。所以珍惜现在的一切，有产出我才好去争取属于你们的利益。”

陆浩的话从负责人传递到下面，盛立言听到之后不以为然。

因为浮沉研究中心是没有打卡绩效之类的，可是任务丝毫不轻，根本无法做到朝九晚五。每天不工作学习到晚上九十点钟，你的工资到了月底的时候自然会被扣。

浮沉研究中心明面上没有管理人员，各个课题小组的负责人只有掌控研究方向和具体计划的权力，不能对下面的研究员绩效考核之类的。

同时负责人还有招聘权，不管是内部流动还是外部招聘，负责人有决定要不要这个人的权力。

如果是外部招聘，负责人决定之后，萨松进行全网范围的背景调查和能力调查，合格之后便能成为浮沉研究中心的一员。整个招聘流程只有两道工序。

而内部流动，则只需要负责人愿意要你，不需要经过原来小组负责人的同意，通过萨松出的题目考核，你便可以从一个组跳到另外一个组。

此前参加过脑机接口实验的内部人员，在实验后，纷纷提出希望到脑机接口小组去。

那时候张毅还没来，脑机接口小组没有负责人，因此流程无法进行，张毅入职之后，不少内部流动的申请出现在他的邮箱中。

这是一种幸福的烦恼。

挖别人墙角终究是一件得罪人的事。

当然人手不足的情况下不得不挖。

陆浩的讲话传递下去之后，大家的积极性或多或少地被调动起来。像脑机接口、锂电池优化、x-i材料等小组的积极性非常强。

因为他们了解自己的研究内容，都觉得自己做的东西是非常具有经济效益的。

而像夏南风则是要愁死了，“宇宙通用语开发出来之后能有什么效益？”

赵任远在纽约为宇宙通用语项目提供远程支援，充其量算个外援，小组实际上的负责人就是她。