第一百零六章 2017年的尾声（2/2）

由于浮沉系企业存在的缘故，蜀都互联网人才的薪酬水平同样上了一个台阶，你作为老板不加工资的话，浮沉系企业直接30%、50%的加薪幅度到处挖人。

导致很多互联网的hr吐槽他们破坏就业市场的秩序，工作量增加不少。

陈浮沉一直希望做的将旗下的企业集团化，总裁人选他终于挑好了。

在他和1729的设计中，新的集团需要以浮沉研究中心为核心，做到产研一体化，因此集团的管理层实质上是对研究中心里的科学家们服务的。

因此如何管理高智商群体才是浮沉系企业集团化后的ceo最重要的工作。

高智商人群一般来说具有两大特征，一是自我中心的倾向显著，二是倾向于发散性思维。

创造性的大脑必须在尽可能发散的信息间跳跃思考才可有非同寻常的突破。

因此由一群高智商的人组成的团队，很难发挥组织的力量，这也是所谓的总体大于个体之和，又称为“协同学基本事实”。

总而言之，“协同学”（synergetics）是关于异质现象协同从而涌现更高级现象的科学。它与“涌现秩序”（emergingorder）的研究密切相关。从异质的细胞器之间的协同涌现出细胞，再从异质的细胞之间的协同涌现出更复杂的有机体，乃至更高层面，涌现出社会及其秩序。

在企业层面，涌现秩序的核心议题是：一群不同质的人怎样协同，从而涌现群体创造性。

而高智商人群几乎都是不同质的。

如何将一群不同质的人进行协同，从而达到实现群体创造性，是一件非常困难非常考验管理能力的事情。

萨松分析了上百万份的碳基生命资料才找到寥寥数个满足的个体。

17年对于陈浮沉以及他背后的1729来说是蛰伏的一年，是积蓄初步资本的一年。

靠人工智能从资本市场卷走大批财富是很容易没错，但是这些钱永远是死的见不了光的，它无法真正调动起社会资源。

而这样创造的财富，才能真正流动起来。

2018年全新概念的智能手机面世后波澜诡谲的局面不是现在可以比拟的，根据萨松的分析报告，米帝直接下场的概率高达九成。

陈浮沉看完报告之后心里好像没有太多害怕的情绪出现，脑海中只是淡淡浮现知道了的想法。

和1729相处这么久，他学会了一点，你只要做好你自己的事就好了，米帝再强也比不过有外星科技的自己。

抱着这种念头的陈浮沉，忙碌一整年之后在除夕夜的那天回到了家乡江城。