第八章 来得刚刚好的出差（2/2）

温江源才来公司四年多，当上这个组长有能力，也有运气。年初公司进行改革，实行扁平化管理，原来的技术部由5级改为3级，重新打散分成3组，技术部总监是总部空降到南区的，对组长的人选不根据年限，而是通过自我申请、平时业绩、面试等考核评估之后任命的。

当然，这位空降的技术总监是他的师兄兼老师，面试也是他手把手教的。这个没人知道。

温江源他们组一共8个人，1个助理，加上他7个技术人员。除了助理，年龄都比他大。说起来，他们2组的人员组成也是挺诡异的。

放眼整个技术部，全是男性，唯一的三位女士都在他们组。助理姑娘是拆二代，坚持不晋升，只做助理，条件是标准时间正常上下班；傅姐尚单身，看不出年龄，但温江源看过她的档案，70靠前，嘴相当刻薄；程艳丁克，见人一张笑脸，谁当组长是无所谓的，不过一旦涉及到她的利益就寸步不让了。

罗斌阳一心想找个富二代的姑娘，平时不在相亲就在相亲的路上。

季涛跟他同一年进公司，不过是研究生，据说家里往前三代都是清华毕业。

最麻烦的是两位跟傅姐一样资深的老员工孙伟和李明深，明显对他不服。

孙伟绝对踩点上下班，隔三差五还请个假，理由是回归家庭，照顾孩子。

李明深当初跟他一起竞争，十几年的老工程师败在一个小毛孩手里，经常在项目上使绊子不出力他也理解。

北区还有两个项目由孙伟和李明深负责，进行到三分之一卡了壳。二位大神长腿一伸，往后靠在椅子上，很是无奈地诉苦：“这也没办法，我们目前的技术达不到，客户的要求太刁钻，之前在合同里都没写清楚。再说了，这本来就北区的客户，他们搞不定才请我们帮忙。组长，您给想个解决办法吧。”

这确实是历史遗留问题，在他接手2组之前签的单。本来南北区有明确的业务划分，当时把项目交给孙伟和李明深也是做了详细的评估，他俩是技术骨干，经验也丰富。现在，这二位明显是要撂挑子，把球踢到他这里来。

所有的目光都聚焦到他身上，有看好戏的，也有夹杂了半分同情的。

温江源坐得很直，他习惯性地用右手食指敲了敲桌子，沉默了半分钟，然后开口：“明天我去北区出差，会议结束之后孙伟、李明深、罗斌阳你们把北区三个项目的所有资料发我一份，电子版和纸质版都要。然后给客户发一封预约拜访的邮件，抄送给我。

云科的新项目由孙伟跟进。

我出差期间，每周一的晨会照常开，视频会议。周四晚上的项目研讨会由季涛负责，提早到下午5点开始。每周五下班前把项目进展情况邮件给我。”

他想了想，又对助理说：“每周五的项目进程及总结汇报由你负责统一发给我。五点半之前我要看到邮件。好了，散会。”