第八百章 中星大学（2/2）

中原省的职业教育改革之所以搞得风风火火，还有一个意想不到优势。由于省内人口众多，又缺乏知名大学。许多本省考生原来深造只有高考这一条独木桥可走，想上好大学还需要跨省报名，竞争异常激烈。

而现在高等职业教育学校比大学学期短，毕业就能找到工作，而且中原省教育机构承认高职教育学历，即使参加工作，依旧能再参加大学学习，这让许多中原学子砰然心动。这几年中原省的职业教育生源不但满足省内需要，还向周围几省发展。中原高职学校中星空人力重点培养的几所学校学生专业水平高，实践经验丰富，毕业后能迅速马上上岗，不少还成为技术骨干，是许多企业争抢的人才。中原省职业教育招牌也算是在全国打响，受到了〖中〗央嘉奖，要求总结经验向全国推广。

上海对中原高职教育改革也是暗自羡慕，相比中原缺乏名校，上海名校众多反而成了劣势。本地人既然能轻松上名校，对于像父辈那样在生产一线流汗当一工人自然没劲头，现在上海许多工厂里都是来自全国其他地方的人才人员做生产主力，因此对于加强自己的职业教育体系，培养本土专业人才的想法很强烈。

杨星就提议想在上海复制中原的成功模式，成立一个连锁高职教育机构，特别是中星将要建设一所属于自己的中高层管理人员培训大学——中星大学，中星大学没有放在集团总部所在的香港，而是设在上海这里，还将作为上海高职教育连锁机构的代表，仅这一点就表明中星植根上海的意思了。

用杨星的话说，中星大学并不是普通大学，形式类似于麦当劳的汉堡大学，只对内部员工开放，主要用来培训中高层管理人员，提供系统的经营管理及领导力发展培训，确保中星在运营管理、服务管理、产品质量及清洁度方面坚守统一标准，这也是韦尔奇主政中星后一直强调的一点。

员工内部培训是几乎所有大跨国公司都要面临的核心问题，特别经过多次收购后，公司员工来自世界各地五湖四海，连日常语言交流都成问题，又怎样形成凝聚力和接受共同的企业文化呢？中星此前一直在这方面下大功夫琢磨摸索，从“十方俱灭”表面无为而治，实际互相分工互相制约，到现在韦尔奇又提出制定标准、统一标准和执行标准，杨星经过股市动荡和私有化后，最终决定还是走〖中〗央集权的路子。

同时随着企业规模扩大，驻扎在世界各处的企业和门店对管理人员的需求越来越大，人才储备和培养必须对此作出准备，以前简单的员工培训班已无法满足要求，于是总部考虑成立自己的企业大学。既然是自己的企业大学，以杨星对人才的重视和一向大手笔投入的习惯，他一下子就拿出20亿美元，打算在全球建设5所中星大学，第一所就设在上海。

4亿美元的中星大学外加承诺未来每年投入不低于1亿美元的高等职业教育经费，杨星对高职教育的重视让关子平非常感动，要知道06年上海教育经费预算只有150亿人民币出头，杨星的投入换成人民币有40多亿，相当于全市教育经费四分之一，实在是雪中送炭。

除了投资上海高职教育外，杨星还愿意为上海市树立城市新形象出一份力，那就是在东方之星大楼旁，协助上海市建设一所全国第一高楼——上海中心大厦。上海中心大厦是上海市政府的多年夙愿，当初上海浦东刚开发，市里就在核心区域的陆家嘴金融中心留出了地方，要建设几幢作为上海新地标的摩天大厦，拉高上海城市天际线，让外人看了叹为观止。这就是如今的上海金茂大厦、东方之星大楼和规划建设中的上海中心大厦。

这三幢大楼呈“品”字型排列，金茂大厦曾当过一段时间全国第一高楼，而杨星挤掉〖日〗本人把上海金融中心改成东方之星，高度也一度压过台湾101大楼，做过一段时间世界第一高楼。要不是香港摘星楼横空出世，以超过千米的总体建筑高度夺得世界第一高楼冠军，东方之星还能作更长的世界第一高楼。即使这样，放眼全球，能在一个如此狭小地域内云集每座高度都超过四百米超高摩天大楼的，也只有上海了。