第八十一章 官吏选拔制度（1/2）

一个普通人的蜕变，影响的是一个家庭，可能十几二十人，或是上百人，而一个管理者的蜕变，影响的则是一个群体，甚至是几十、数百万人。

此时的商鞅就处在这么一个情况，一旦心态平稳了，处理事情的意愿和效率也跟着提高。

加上越发主动的学习态度，使其可以充分发挥出【改革】技能的威力。

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心里想着，没过多久，便看到商鞅快步走了进来，坦然接受对方的行礼，刘峰笑着说道：“今日邀你前来，主要是商讨县正的任命。”

“主公请说！”商鞅一听坐直了身子，连忙回着。

他身为三县统筹官，对底下的县正拥有绝对的任免权，按理说是不应该讨论这个问题，但既然提了，说明已经有了其他的想法。

果然，还在猜想着，耳边便传来了主公的声音。

“县正人选非同小可，关系到数十万百姓的生计，既要选贤任能，也要有相关的政务经验，不可轻忽。”

“除了县正，如今在富春、余杭两县还需要大量的底层官吏，缺口极大，我欲制定吏员选拔制度，不知商大人意下如何？”

看着越发恭谨的商鞅，刘峰笑着说道，他以前并没有这种想法，主要还是地盘小，需要的吏员有限，但现在却不同，根据估算，整个余杭、富春两县，最少也需要三千吏员，此外还有游缴所、法院、调查司、银行等特殊机构，人数还要更多。

而这么多的人手，光靠“举荐”肯定是不行的，必须要有相关的制度。

综合考虑之后，刘峰也大体上有了框架。

首先是选拔的目标，按照预想，此次选拔主要针对吏员，也就是各乡镇科室的科员，以及游缴所、法院和调查司的干员，等级为司吏。

考察成绩位于二十到五十名这个区间的，可以额外提拔为乡镇科室的组长，等级为典吏。

考察成绩位于五到二十这个区间的，可以额外提拔为各乡镇科室的室长，等级为令吏。

成绩在前五名的，可以额外提拔为乡长，等级为从九品，一脚跨入官员这个行列。

其次是选拔的形式，此次选拔共分为笔试和面试两部分，两者按照一定的比例综合选取人才，择优录取。