第二百五十七章:改革奖惩制度(1/2)
国营、集体的单位,工资都是根据级别走的,一般情况下,同等条件下,工龄短的工资最低。
但是发奖金用不着去管工龄,只看成绩。
有个跟二小黄宪诚差不多年纪的徒工才工作了两年多,还有九个月满学徒期成为一级工。
他叫姜爱军,月工资是二十四块钱,但是由于他工作表现好埋头苦干,加工的零件没有一只次品,拿到了二十块钱奖金。
姜爱军只是个十八岁的大孩子,拿到两张崭新的大团结喜不自胜。
他知道这是厂里发放的最高奖金,应该相当于拿到了全厂并列第一名,他在车间里笑着挥舞两张大团结显摆,这动作简直是给黄道舟拉仇恨。
原本六十七个干部职工中一小半人本着无所谓的态度,根本不相信黄道舟发放奖金的承诺能够兑现,依旧我行我素。
真的发现连小小徒工都能够到手二十块,而他们被判定表现不好没拿到一块钱奖金时,立刻炸了锅。
犯了红眼病的二三十人气势汹汹围着厂长室要说法。
这一切都在预料之中,经历过大风大浪的黄道舟在那个时代都顽强的活了下来,他又没做亏心事怕什么?文的武的都敢应。
瞧见了这些职工来者不善的模样了,黄道舟根本没当回事,打砸抢的红卫兵更加无法无天,他都挺过来了。
这阵仗吓谁呢?黄道舟根本不回避,板着脸、昂着头站出来给予明确答复。
他不可能服软做妥协说好话安抚,而是警告这些人,告诉他们,第一个月厂里没有太较真,依旧让混日子的拿到了足额工资。
这个月就不会了,上班迟到、早退、旷工、完不成定额或者次品率超过正常范围的有可能只拿八成工资,甚至于更少,不服气或者不想干的趁早调走。
如果没这个本事离开厂子就得端正工作态度,认真干活儿,只要肯干,不仅仅工资一分钱不会少,奖金高于工资都大有可能。
这年头只要不犯法,没有哪个厂长、经理有开除社会主义职工的牛逼。
黄道舟只能采取威逼、利诱的法子调动绝大多数职工的积极性。
少量烂泥扶不上墙的职工,只剩下了逼他们调走或者给他们安排那种是个人就干得了的工作,比如说看大门、搞卫生、打杂。
黄宪诚、姜爱军和不少工人都拿到了足额工资和十几二十块钱奖金,劲头十足,此时纷纷站出来把黄道舟围在中间。
他们大都是有技术、有体力的青壮年,渴望多挣钱,肯定支持黄道舟改革奖惩制度,喜欢按劳取酬的计件工资标准。
他们纷纷指责对方无事生非,虽然七嘴八舌没有章法,但是话糙理不糙说得蛮有道理。
“这两年咱们厂子不都是拿本分工资,也没见谁不服。
为什么见我们拿了点奖金就不服气了?
我们在干活儿、你们在耍子时怎么不说?”
“是啊!是啊!你们吊儿郎当啥事都没干,又没有少拿钱,还好意思要奖金?”
“喂!哥们儿,你们的工资没少一分,谈不上吃亏吧?别犯红眼病!我们这两年都快穷死了。”
“对呀!对呀!好不容易能够多挣点钱,你们敢给搅黄了,我们就敢跟你们拼命!”
“断人财路如杀人父母,你们最好悠着点,谁再敢逼黄厂长,别怪我下手黑!”
“王向春,说你呢!我警告你啊!你敢再往前凑,信不信老子大耳刮子抽你!”
83中文网最新地址www.83zws.com本章未完,点击下一页继续阅读。