293李少洪接人（1/2）

在商言商，本来阮恩静的顶峰农贸愿意合作，那是妥妥的鸡骨头变鸡大腿，秦氏的农业基地能迅速走出困境，盘活全局。

现在看来，这可能会变成一个巨大的冲突战场，秦氏集团在火锅行业确实是实力强劲，可隔行如隔山，调味品原材料市场，秦抗美能玩的转吗？

不过今天李少洪没时间找老爸聊天，他要去机场接个人。

这是他精心挑选的人材，关于集团人员使用的问题，两夫妻有一定的争议。

秦抗美不用说，她本就是草根出，所以用人不看学历，喜欢挑一些有上进心的年轻人，自己培养，就像她花费精力从各部门抽出来培养的铁军，已经开始在集团许多部门展露头角。

这批忠诚度高，敢于拼搏挑战的秦氏铁军，正是秦抗美敢于大踏步进军全国的底气所在。

李少洪虽然不反对秦抗美这个计划，但他更看好高学历的人材，秦氏铁军虽然好用，但在李少洪看来，还是有缺陷。

严格的集中培训，让秦氏铁军的年轻人养成了令行止的习惯，这批人善于完成领导交待的任务，加班加点从无怨言，都是愿意与秦氏远大愿景保持一致的人，可这批人也有缺陷，他们不会质疑秦李二人的命令，不善于，或者说是不敢质疑，这其实是在国内职场很常见的。

这种况有好有坏，如果说是普通员工或者基层管理，能做到按命令，按规章办事，那已经算一个好职员了。

可这种唯唯诺诺上升到总监一级，上升到区域主管一级，那又说不上好坏了。

秦氏在全国已经铺开了这么大的摊子，各地况不一，需要更灵活的思维，需要敢于质疑权威的声音。

一家成熟健康的集团，应该是民主集中，集思广益，李少洪深知三个臭皮匠，顶个诸葛亮的道理，可这样的人才，在国内现有教育体制下，不多，所以李少洪将目光放到了海外，甚至委托了猎头公司找合适的人材。

今天李少洪要亲自去接的人，叫曾强，正是李少洪搜罗海外人材挑到第一人，不过看曾强的覆历，却并无特别厉害的职场经历，可以说这只是一间m国普通商学院毕业的新人，为什么李少洪这么看重，还是缘于他和秦抗美的一次商务访美。

两人的行程就有参观这间商学院，秦抗美感兴趣的是学校一些悠久的历史与传统，而李少洪则是像条饿狼一样，盯着这间学校的留学生。

很快李少洪就失望了，三三两两经过边的学生，谈的都是明星，谈的都是篮球，这不是商学院吗？李少洪闷闷的想。

就在李少洪准备失望而归时，一场精彩的辩论吸引了李少洪。

争论的双方都是华籍留学生，争论的话题就是中餐如何在保持传统的前题，开发创新，杀入m国市场。