第三十九章 搭建培训体系（1/2）

马劲松原本就是新吴车厂人事科科长，虽然这次被任命为人力资源部副总监，但同样主持部门工作，只要把工作做好，不久就能扶正。

金陵大学人力资源专业出身的他，毕业分配到新吴汽车制造厂后一直是兢兢业业才做到这个位置，这次收购，他之所以听从了宋卫东的意见留下来，就是因为之前车厂对人事部门不够重视，服从市府分配到别的企业去也一样，他想看到改变。

特别是员工大会上听到新任总经理林鸿星的讲话后，马劲松知道自己的选择没错，车厂现在开始要重视人才，以人为本，那么人力资源部必将执行这项方案的主要部门，他多年的抱负和设想也可以实现，自己终于也有了用武之地，这才是他真正想要的。

这不，员工大会回来不久，马劲松正在召开部门内部会议，总经办主任李小青就通知他到总经理办公室。

“林总，您找我？”

听到林鸿星找自己的消息后，马劲松没有丝毫耽搁，马上就来到了总经理办公室。

“马总监来了啊！来请坐，今天请你来，是想想你了解一下厂里的人员情况，昨天市府部分人员接走后咱们现在在职员工还有多少？年龄层次，文化层次怎么样？”

这些数据林鸿星本都可以找李小青要数据报表，但是他还是想考考对方。

“市府这次一共接收了一百二十人，加上目前已经收到的主动辞职申请，现在在职员工一共是九百五十人……”

听到对方能够流利的回答，林鸿星也颇为赞赏，虽然都是一些小事，但是能够从这些小事就可以看出一个人的工作态度。

听了马劲松说的这些数据后，林鸿星也更加紧迫，因为四十岁以上员工占了近百分之五十，本科大专以上学历人员只占到百分之十，情况已经十分严峻。

“你们部门现在首要工作就是把车厂现有部门的部门职责和下设的所有岗位的岗位说明书全部制定出来！”

在米国时，林鸿星也早有准备，所以在闲暇时也经常到公共管理学院的课堂去蹭课。详细全面的部门职责和岗位说明书对一个公司而言极为重要，职责分明，部门间、员工间才不易出现扯皮推诿的现场，才能保障工作效率；

人事部门更是需要依据部门职责和岗位说明书进行相关人员的招聘、甄选、培训、考核等等工作，简直就是人事部门的工作指导书。

“好的！林总，我们马上着手整理！”

没想到林鸿星竟然还对人力资源管理如此专业，跟自己的想法不谋而合，马劲松既佩服有开心，连声答应。