第61章 组织架构（1/2）

七月三号，星期一，七月份的第一个工作日。

张凡大清早来到精工制造厂，在车间里看到很多新面孔，看来今天过来报道的人不少。

上午八点半，到了上班时间，张凡照例把工人们召集到一车间开了一场大晨会。

现在厂里的工人已经扩增到四十五个人，规模都超过一个排了，新来的员工在周树的引导下，歪歪扭扭的站到最后一排。

张凡站在台上，看着底下朝气蓬勃的一支队伍，满满的自豪感从心底由衷的展现在脸上。

大晨会开始，张凡在听取了各组的工作汇报后，针对其中的细节作出一些工作安排。

紧接着，他咳了咳嗓子，高声说道：“在晨会的最后，我再宣布一项重要的人事任命！”

听到这里，底下的一些老师傅们开始握紧拳头，眼神中露出兴奋，紧张和渴望。

说到底，精工制造厂的员工们愿意跟着张凡一起拼命干，哪一个不是冲着升职和加薪来的。

在张凡营造的“能者上”的氛围中，他们已经变成一群狼，而张凡就是那个走在前头丢肉的人。

在一片紧张而又殷切的目光之下，张凡向台下的员工们扫视一圈，开始张嘴说了起来。

根据精工制造厂的发展战略，及业务上的需要，从七月份开始，精工制造厂分设六个部门，分别是一车间，二车间，三车间，生产技术部，质量管理部，还有综合管理部。

其中，三车间是平面加工车间，二车间是机加车间，一车间是高精加工车间及装配车间，每个车间再根据不同的工种细分为若干个组。

生产技术部主要负责工艺排布，和机加编程，往下细分为工艺科和设计科。

质量管理部主要负责厂里的品质管理工作，暂时划分为过程控制科和质量检验科，后期会根据业务需要，增加设计管理科。

综合管理部负责厂里的一切琐碎杂事，往下细分为财务科，市场科，后勤科，和物流科。

下边是具体的人事任命：

王杰，任命为精工制造厂名誉厂长兼技术总工，负责厂里所有技术文件的审批工作。

周树，任命为精工制造厂常务副厂长兼生产技术部部长，负责厂里常务文件的审批，并主持生产技术部的部门管理工作。

陆大强，任命为精工制造厂副厂长，负责一车间，二车间，和三车间的部门管理工作。

李燕，任命为质量管理部部长兼过程控制科科长，负责厂里一切跟质量相关的工作，直接跟张凡汇报工作。

郑强，任命为二车间的车间主任。

谢亮，任命为质量管理部质量检验科科长。

其中，综合管理部不再单独设置部长，由周树分管财务科和后勤科，陆大强分管市场科和物流科。

一车间和三车间的车间主任会从后续的质量之星中选拔，其余空缺职位也会根据后续的工作表现择优录取。

张凡的人事任命宣布完了，升职的人脸上春风得意，没有升职的人在心里给自己暗暗鼓劲，空缺的管理岗位很多，他们还有机会！

散会后周树把详细的组织架构贴到了厂房门口的公告栏上，工人们纷纷围过去，查看自己分到了哪个组。