第1770章：招聘院长（上）（1/2）

第二天的时候，面试工作正式开始。

坐在最中间的是钟然，而一旁则是秦孝渊和谭立国，最边上两人则是房老爷子和陈沧。

当然了，还有负责统计和服务的两个工作人员，都是医务科的，杨桐负责统计和身后，还有一位年轻貌美的小姑娘负责叫人。

大家坐在里面之后，工作人员送来了评分表，每人一份。

参加面试工作的人其实并不多，毕竟院长一职并不是任何人都能审核通过的。

初审就卡住了很多人。

但是即便如此，依然还有不少顶级人才。

其中就不乏一些曾经担任过大医院院长的人，为了抱负和理想来到铵阳。

大概大家都觉得，这里是充满希望的地方吧？

而东阳省第二人民医院，自然就是那个梦开始的地方。

大家坐下来之后，钟然忽然转身看着陈沧，问道：“有没有心意的？”

陈沧一愣，笑了笑：“等面试完了再说吧，现在说什么都太早，而且……我对他们也没有什么了解。”

陈沧说的是实话，见了人再说其他。

大约八点半的时候，招聘工作正式开始。

不得不说，来参加应聘的大多数是一些有实力的人。

进来以后不卑不亢十分坦然，不管怎么说，起码精神风貌特别好！

说实话，来的这些人，钟然大部分都认识。

毕竟，作为中国医师协会的会长，钟老爷子的人脉绝对不是开玩笑的。

所以，对于这些人，钟然或多或少都有过一些接触和了解，面试工作开展的也很顺利。

而钟老爷子的问题，也很到位：

“怎么看到东阳省省二院的内涵式发展道路？如果来做这个院长，计划如何加强医院的内涵式建设。”

内涵式发展和建设。

这个问题很难，上来以后钟老爷子就给出这样的问题。

可是，反观对方，微微一笑，似乎做足了功课。

“我认为东阳省第二人民医院的内涵式发展其实就是围绕陈沧的发展，陈沧教授就是省二院的内核，内核的建设是医院发展的原动力。”

“所以，我的方案也很直接，就是围绕陈教授的擅长科室，打造出一支梯队明显，从高精尖到骨干再到普通医生的培养道路……”

面试工作开展的很顺利。

其实，结构化面试和这种自由化的随机面试有很大的一个区别就是没有格式，没有那固定的回答套路！

并不会围绕着：“是什么”、“为什么”、“怎么办”去回答。

这种看似很有逻辑性的回答，在这样高端的面试场合里，是最不讨喜的。

毕竟，省二院只有一名院长！

需要的也不是中庸型的人才。

所以，想要脱颖而出，必须要展示出自己的特色和亮点。

这样一来，才能让考官眼前一亮。

当然了，这些来应聘院长的大多数年纪集中在45-55之间。

太年轻的不够资历没有阅历，年纪太大没有精力和魄力。

人生同样如此，一个人最珍贵的时间是25-35岁，这个时间段，有足够的精力去搞清楚自己需要什么，并为之奋斗。