第四百二十八章 带薪产假（2/2）

“我们必须通过政策调整银河财团内部的人口比例，现在唐人的比例太低了，仅仅只有36%，不利于我们的长久发展。”

“董事长打算怎么做?”李建华开口问道，他最近也在头疼这件事。

“多管齐下，开源节流。”黄豪杰定下基本方向。

“要提升唐人的人口比例，可以加大从东唐的移民力度，不过这个治标不治本。”马九思想了想说道。

“移民是一个方法，九思你的工作要加强一些，东岛人口之中的唐人比例最高，你要和其他区域加强换血，让一部分唐人移民到其他区去，再从其他区域抽一部分人口过来补充。”黄豪杰吩咐道。

“我一定让换血行动顺利进行。”马九思保证道。

“建华你工作最重，也最麻烦，向各个控制区推行中文教育刻不容缓，我们要将当地人变成新唐人。”

“我会和各个分部长商量这件事的。”李建华点了点头。

“在文化同化的同时，我们也要让唐人的人口增长率提上来，因此我打算在东唐国内延长带薪产假和鼓励生育。”黄豪杰将自己的杀手锏摆出来。

“如果鼓励生育，我们的财政赤字可能会加大的。”李建华提醒道。

“这个政策仅限于东唐国内，对于我们的财政负担不算太重，毕竟羊毛出在羊身上，我们可以通过补贴来奖励员工。”

既然黄豪杰的大老板都拍板了，李建华等人只能商量如何推行这个政策了。

经过一番商议之后，《关于银河财团东唐分部、东岛分部员工生育的暂行条例》新鲜出炉了。

这个为期10年的暂行条例，对于员工生育给出非常优厚的补贴条件。

但凡夫妻双方只要有一方是银河财团正式员工的（员工籍贯仅仅是籍贯，不是正式员工），都可以享受生育补贴，不过范围仅限于东唐国内（包括东岛、香江、澳境）。

如果女方不属于银河财团正式员工，补贴标准则是按照银河财团在当地最低工资水平的1.5倍发放；如果女方是正式员工，补贴标准则是按照银河财团在当地最低工资水平的2倍发放。

带薪产假假期是20个月，另外生一个孩子一次性补贴5万火星币，孕妇在产期的医疗费用由银河财团承担。

当然孕妇必须去银河财团旗下的医院，不然医疗费用就无法报销，那一次性补贴的5万块也一样，必须在银河财团旗下的企业消费。

另外如果孕妇丈夫是银河财团的正式员工，还可以享受一个月的伴产假期（可以拆分使用）。

“董事长，我看要让星河集团研发一些工业机器人，不然一些岗位可能导致人手不足。”李建华看着这个补贴计划苦笑起来。

“嗯，你安排星河集团多生产一些工业机器人，我们的人口必须充足，教育也不能落下来，不然我们未来进军宇宙，会出现后继乏力的情况。”黄豪杰之所以要增加人口，特别是唐人的人口比例，在一定程度也是为了以后的宇宙时代。

在各个人种之中，东亚人的平均智商最高，白人和棕色人居中，而黑色素最低（他们的智商在东亚人之中，只能算弱智）。

只有将唐人变成主体，然后剩下的人也要成为混血，才有利于人种整体智商的提升。

在银河财团控制区里面，不仅仅不允许黑色素移民，连谈恋爱或者结婚都是不允许的，无论男女只有一方是黑色素的，自动除籍驱逐出境。

在这个政策上面，银河财团是参考太阳国的政策，他们就是这样等待黑色素的。

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