第二十九章 人才缺乏（1/2）

现在对于耿大明来说，人员的缺乏是摆在他面前的一件大事。

耿大明对于自己也是有着定位的，他就是一个技术的宝库，具体的一些工作他其实属于半桶水，知道是知道，也能做一些，但是，要让他真正的投入到具体的事务中，这还是为难他了，所以，他有意识的在寻找着自己需要的人才，苏敏算是一个，这女人是一个女强人的性格，目前因为眼界的局限还没有真正的成为精英，但是，只要把她放到国外去锻炼一阵，视野一开，这女人的成长空间是无限的。

至于说王长乾他们那些人，守成还是有余，守着风扇厂就行了，反正对于电风扇的事情，耿大明各项技术给他们，暂时无法生产的东西就向其它的厂家购买，组装风扇并不是多困难的事情，再说了，厂里面也有了技术科，这些人有了耿大明的一些技术，研究起来之后，已经能够自主生产所需要的配件，耿大明差不多是放任了。

酒厂的情况更是容易弄了，有配方、有技术，在原有的基础上不外就是进一步的扩大，加上广告的宣传，不火就对不起自己这个重生者了。

现在摆在耿大明面前的还有一个重要的事情，那就是机械制造厂的班子问题。

这是耿大明下一步发展的重中之重，可不能够随便就弄一些人来这里管理，是真的需要一些人才。

耿大明也了解过了省城各老企业的情况，正常情况下，大家的工资都不太高，一个十二级的普工还不到三百元，十级的高级工不到四百元。这还是在能够工厂运行的情况下才有的，许多厂里面已是好几个月没有发工资了，改革已是处于攻尖的关头，这个时候许多厂的工人都不得不到外面找一些私活。当然了，下岗分流的事情还得几年才进行。

在这个年代，国家工人到私人的厂里面还是并不多见，国家工人的身份仍然是闪亮的。

耿大明对于这事也是没办法，只能是用高工资来吸引人才了。

于是，耿大明就制订了一个充满了吸引力的工资标准。

现在耿大明特别需要的还是技术工作，他开出了高级工一千元的工资，还有着奖金什么的，就连一般的技术工人，耿大明也是开出了五百元以上有工资。

还别说，在高工资之下，一些停产厂里面的技术工人逐渐来到了他的这个星科机械制造厂里面。

一般的工人到也好办，现在头疼的又回到了管理层的上面。

陆续是招用了一些中层的干部，可惜的是到了现在也还没有找到一个能够管理整个厂的厂长。

就在耿大明头疼着这事时，一个电话却是从国外打了过来。

打电话的是苏敏，她在汇报了一些国外公司运作的事情之后，迟疑了一下才说道“耿总，你那个机械厂是不是需要管理人才？”

这件事情苏敏自然是清楚的，现在她询问之下，耿大明就猜测她可能是要介绍人选，笑着说道“是啊，现在万事俱备，就缺一个厂长了，说实话，这个厂不同于一般的厂，我寄予了很大的期望，是想找一个合适的人选。”