第二百五十二章（2/2）

赵泽明一听明白了，好了张副总这锅是背上了，他走过去拍了拍张副总的肩说道:“老大昨晚喝多了，写了个计划，然后没想到他觉得很棒，自己直接发公告了。”

这时他们的应用传来了一条群发通知:经讨论决定，为避免有人乱发公告，给公司造成不必要的麻烦，应用编辑权限密码采用多审核制度，须两位负责人及以上分别验证身份，才可行使权限，生效时间今日20:00。

对，他还不要脸的落款了:段陌尘。

赵泽明差点笑出声来，张副总摇摇头吐槽道:“得，这说的是他自己吧，这事也就他做得出来了，喝多瞎写公告，还能第二天甩锅再加上群发警告。”

会开完了，任务布置完了，接下来发公告的事就全权交由人事部的可怜的员工去收拾段陌尘酒后瞎策划的烂摊子了，段陌尘是散会休息去了，这人事部则是硬生生开了快7个小时的会。

会开完后，第二天发出去的通知是这样的

亲爱的报名者:

首先，感谢您选择了赫尔墨斯，此次面试的流程分为以下几个板块

1.考试阶段。报名者需根据提供的考点大纲进行自我学习与复习，了解企业背景，熟知员工手册与职责规范。具体要求请参考考试阶段考场要求附件。

2.初试阶段。通过笔试阶段的报名者可正式提交简历，进入初试阶段，初试阶段面试官会对报名者进行提问。

3.复试阶段(非必然阶段)。部分通过初试的报名者需进行一次复试。

附件:1.考试阶段考场要求及考试规范。

2.考试大纲。

3.员工手册。

4.员工行为规范与工作职责。

洛樱看到这条信息时差点气吐了，不过她也值得庆幸一点，就是“员工行为规范与工作职责”她是会背的。

她把前两份文件下载了下来。

第一份文件的内容的重点部分如下:需在指定时间到指定考场参加考试。须服从监考的要求……反正就是一份很标准的考试要求。

她大概过目了一遍又打开了第二份文件，也就是这么多文件中她觉得应该最有用的。

她打开后差点说脏话，这份考点大纲的全文也没有50个字:

1.员工手册。

2.员工行为规范与工作职责。

她不太明白这份大纲能有什么用。这还不如那最后俩附件有用呢。

她最后的希望就在《员工手册》上了。因为当时内容太多了，虽然她背过，但忘的差不多了，她也顾不上那么多，她速度翻开，发现了一件事，原来当年段陌尘给她的那本并不是完全的手册。只给了她关于工作的那部分，而这完整的手册又分了好几个部分，什么企业背景，企业文化，保密协议，职业道德……多真是多，也不知道段陌尘是怎么想起来考这个的，大概是为了筛人？

洛樱如果想知道这个问题，只能去问那天喝多了的段陌尘到底是怎么想的了。