一百四十六、人心易变（1/2）

兰心点点头：“我跟王姐说过了，想让她过来谈，可是她死活不同意，我也没办法，只好自己过来了。不过这件事我也跟大老板说过了，他应该会同意解约的，黄经理你待会儿可以先跟大老板沟通一下。”

她站起身，朝黄心诚微微点头，道：“我先出去外面，等你消息。”

黄心诚看着兰心离去的背影，心中说不出的古怪，兰心这哪来的底气，说解约就解约？她的第三份合同去年才签，刚履行了不到一年，这时候解约，她得赔多少钱？

演艺圈的合同是很苛刻的，完全依靠艺人的价值评估来给与合适的报酬，而且一般签约时限都很长。

最基础的合同是练习生合同，或者叫新人合同，就算你是练习时间长达两年半，喜欢唱跳rap和篮球的鲲鲲，也得在这个阶段挨一刀。这份合同一般是十年起步，公司提供食宿，每个月大概还会发点基本的生活津贴，可以保证人每个月吃馒头喝凉白开饿不死。这个合同里，新人创造的价值一般是一九分成，公司拿90%，但是也会给新人提供专业的艺人训练和一部分比赛资源。

嗯，这个合同大概也能砍下90%的练习生。

一旦新人开始有了价值，并且持续向好发展，经纪公司也会顺势将自己的态度打造的有人情味一点，稍微更改一下合同，将艺人的分成比例提高一点。这是为了让艺人在持续走高的局势下感受到公司的诚意，方便下一份合同的续签，同时也是为了避免被挖墙脚。

如果新人像是开挂了的文娱小说主角一样，半年一部爆片，一年一个影帝，顺带手去国外三大电影节刷刷逼格，那待遇自然更加不同，水涨船高之下，公司也会立刻再重新签合同，这个阶段就会将艺人的分成提高到40%左右了，这也是一线明星的价码。

兰心就是这种开挂的小说主角。

她从影将近十年，从以前的楚楚可怜的小白花，到现在的百变女王，公司固然是出了大力气进行包装和引导，每个月都买不少热搜，但是实力就是实力，兰心从来不缺少和大导演合作的机会，这可不是公司幕后推手就能捧上去的。

也就是普遍女演员不带票房，不然大家肯定就要计算“多少亿影后”这个噱头了。

可以说，现在正是兰心如日中天的时候，可是她竟然说要解约，黄胖子不由得笑了，笑的像个一百九十八斤的，呃，胖子。

不过他刚才跟兰心说的也没错，兰心这个层次的艺人，确实不是他能掌控的。他拿起电话，拨通了老板的号码：“老板，刚才兰心……”

他的话没说完就被对面打断了，“嗯，我知道，给她解约就行。”

黄胖子吓了一跳，真的解约？那公司可要亏损不少啊。他顿了顿，小心翼翼地道：“那违约金？”

对面的声音不耐烦了：“我们是一家合法的公司！你该干什么干什么去！”

听着对面电话里的忙音，黄胖子露出了笑容。

做下属的，最讲究一个听话听音。领导嘴上说不要不要，其实身体还是很诚实的。就像老板刚才那句话的重点在哪？

重点就在：我们是一家合法的公司。

合法的公司，当然要依法办事。

合同，不就是最明显的法律依据嘛！

兰心当演员这些年，别看风光无限，真的能赚多少钱？当然是不少的，肯定比他这个总经理多。但是没用，一份合同违约金就足够将她吃的死死的了。

一般艺人跳槽比较少，为什么？不就是违约金高吗？

兰心的新合同，五年五千万，违约金是年薪的八倍……

呵呵！

不管兰心之前赚多少钱，都赔不起下一份合同的违约金，这才是对于艺人的有效管理，至少有这份合同撑着，谁都不敢胡乱跳槽。就算跳槽进别的公司，那也得签这种卖身合同，不然谁敢收？

也不是没有小公司敢收，但是可以确定，无非是一些野鸡公司而已，在演艺资源上基本没有竞争力的那种。

远的不说，就说最近的香港艺人邓紫棋，曾经和经纪公司打成一片，传说中老板建立这个经纪公司就是为了捧红邓紫棋的，曾经也传为一时美谈。