第一百一十九章 星海战略（下）（1/2）

21世纪什么最贵？

这个问题答案大部分人都会脱口而出，是人才。大到一个国家，小到一个行业一个公司，都是依靠优秀的人才才能更好的发展。高素质的人才也是一个国家的战略资源和宝贵财富，也是各行各业的支柱。

自从发现入侵警报后，为了应对危机与挑战，大力向太空发展，作为处于战略第一线的航天系统内积极开始应对，他们首先就意识到了人才缺乏的问题。

在危机之前，地球上已经开始出现太空竞赛的苗头，作为后发的航天大国，华夏航天系统还在努力追赶的阶段。其实华夏的航天系统对比传统航天强国还是处于落后，这个没什么不好意思承认，现在取得的成就也是依靠于国家源源不断的大手笔投入，和对后续青年航天人才培养。

华夏航天能快速的赶上，也是得益于此。即使是这样，华夏航天系统也是在补课罢了，正常情况下要想赶上并超过其他航天强国，就要利用后发优势和弯道超车。

好在这个时候秦戎帅横空出世了，他偷偷给航天科技集团开了外挂，用基础材料和新型电池狠狠推了航天系统一把，让航天系统在短时间就超过对手，并且拉开了不止一个身位的优势。

但是科技只是助力一部分，人才和资金才是一个行业发展根本。航天系统之前人才储备还能勉强维持，到后来形式危急的时候就发现人才远远不够用，当时为了尽快建立空间站计划，将刚毕业的新一届学生一网打尽，分配到各个部门来填补人力不足，还预定了所有航天相关专业在校大学生的分配。

这种颇有些霸道和蛮横不讲理的作风，在当时在毕业的学生中引起了不小的议论，也让很多人感到诧异。后来政府出面安抚，航天系统承诺提高了很多待遇和福利，才平息了这件事情。

“当然，光是依靠刚毕业和在校的大学生，其数量也远远不能满足我们的需求。”张宝元表情十分严肃对秦戎帅说道，“我们航天部门人才缺口极其严重，一方面是培养不易，近期上马的项目实在是太多了，另外一个方面是人才流失严重。”

“人才流失这个问题一直存在，而且趋势是每年流出人数逐渐增加，光是一个研究院12年流出人数是300，到了16年这个数字增加到了428。更要命的是流失的人才集中在中青年骨干群体。”

对于人才流失这个现象，秦戎帅还是知道一些的。这些人从体制内离职的主要原因就是薪酬低，随着航天技术发展，商业航天成了一个新兴行业，入场的民间资本缺乏研发技术能力和人才培养就高薪挖人，流失的人才就这样从体制内的航天系统进入了民营企业。

秦戎帅手下的星辰航天部门里面的人才都是这样来的，所以他听到这里就有些尴尬，不便做过多评价，只能委婉提醒一下，“人才流失这个嘛，你们该涨工资了。”

听见这话张宝元颇有些为难，“我们比不上你秦老板家大业大，航天系统有航天系统的难处，我们花的可是国家的钱……”

秦戎帅更觉得尴尬了，咳嗽了两声打断了张宝元的话，说道：“皇帝还不差饿兵呢。”

张宝元顿时更觉得委屈了，高喊起来，“秦老板你这话说的，好像我们多不讲理一样，我们今年就已经大幅提升了员工的待遇，这已经很不容易了。要想再增加的话，那需要代表老爷们在大会上通过，您觉得可能吗？”

秦戎帅想想这事确实有些为难，他看坐在一边的金佳已经浑身不自在了，连忙岔开话题，“这事不急，人才培养也不是一朝一夕之功。接下来你们想怎么办？”

“无非就是开源节流呗。”张宝元很老实的将航天系统的计划和盘托出，“我们已经和航天院校通过气了，明年招生要扩招至少30%的名额，学校减少那些和航天无关专业的招生，把资源省出来留给航天专业，而且我们包分配，这样也就解决了学校的后顾之忧，学生们也不用发愁毕业找工作问题了。”