二十八章 意外惊喜（1/2）

28意外惊喜

一家小游戏公司有发展壮大的梦想，该怎么做呢？

有一个著名的游戏叫《游戏发展国》，是开罗公司的经营作品之一，玩家扮演一家小游戏公司的老板，目标是研发出世界上最好的游戏。

这个目标只要努力，就一定能实现。

如果你做过游戏，会明白，这是理想状况。

比如：

只要招聘，出得起工钱，就一定能招到优秀的人才。

只要入职，这些研发人员都很忠诚，既不会跳槽也不会离职。

只要开工，研发进度就不会延迟。

只要努力，研发产品的品质就一定会提升。

只要宣传，游戏的销量就一定能提高。

现实中，招人，招合适的人，稳定的人，有状态的人有多难。

现实中，要花时间，对游戏进行方方面面的调整也未必让游戏更加好玩。

现实中，打广告，做活动，真的有效吗？用广告界闻名的说法，总有一半宣传经费是打了水漂的，可是你永远不知道是哪一半。

所幸《天空之城》的宣传还是有效的，曾启在吴导和小狄租用的房子里将就着过夜的第二天早上，本地网站的游戏版块，如宽带山还有上海线。几家游戏网站如17173，新浪网游民部落天使在线的新闻和新游栏目，都大量做了宣传。

宣传点找的很好，国内首款3d网络游戏，还有除了职业以外的突塔玩法，公司提供给媒体的精美图片，配合着现场比赛活动的场面，以及舞蹈小姐姐们的舞，一时间占据的网站版块游览量剧增，评论数也很多。

只是，这增加的宣传量带不来收入，公司会议室外，继续研发的员工被节气氛感染，工作效率显然下降，而会议室内，股东们为了后面的开支激烈的争论着。

熊总的意见是现有的钱无论如何拿出来一部分给员工，鼓励他们，为了年后更加努力。而以金股东为代表的则拿出严格的数据指出，所有的钱都要缓，都要等待新的资金注入，现有的几十万元是员工的工资，能拖一天是一天，即使到二月十也要往后拖下去。

金股东总结到:没有新的钱进入，然后发不起工资的话，公司做不下去，大家的投资就打水漂了，与其那时候等人来低价接手，还不如在年前在张罗一次，把公司卖掉。

作为现金和技术入股的曾启心中非常矛盾，作为员工，他深深知道让员工拿到一点激励的奖金有多么重要，同样作为公司的经营者他也知道公司要生存下去，有时候还得断臂求生。媒体催款的账单，展会举办方的账目表都摆在眼前，这些可以拖，按中国人的传统，拖得过初一，能拖过十五吗？

你能拖，其他公司一样能拖，对公司项目感兴趣的，要投资的，还有几家代理的，年前发了一些礼物来，却不会做任何付费的事，事实就是这样，对于中小公司，中小游戏公司来说，过年就是过关，很多过不去，一年积攒的矛盾问题会在此刻爆发，同样，跳槽离职的最高峰是年后，游戏公司这样的靠人的企业，重要人物的离开无异于致命打击。