第二百四十一章 员工应得的福利（2/2）

郑楚生这次又通过更新公司员工的福利体系，进一步鼓励公司员工的生产积极性，这些东西，很多也有岳父许老的指点。

一个优秀的集团领袖，或许你本身才华平庸，但是你用人方面一定要优秀，将合适的人才放到合适的岗位，就是最首要任务。这个感受最深刻的就是苏菲的境遇。如果她一直在彤生孕婴当一个普通的职员，她也不会犯多大的错误，但是她一辈子的极限与框架已经形成，难以打破这牢固的壁垒，但是经过艾瑞克的发现与推荐，现在苏菲过着可是幸福又充实的工作生涯。布莱克也是因为自己对他知人善任，所以在发掘人才方面，布莱克也是独具慧眼，这是一个良性效应循环。

郑楚生其实很多方面都考虑到了，但是他还是把陈述意见的机会给了大家，对于大家的认同，会让这个家庭成员之间的亲密度提升，交流更加没有隔阂。他在家人面前，已经隐藏了自己的锋芒，其实才华这种东西，一定要展现出来么？郑楚生给出了答案——不一定。

这个会议很是和谐，就连苏菲这个跨界人士，都可以提出自己的意见与见解，这一次的家宴充满了意义。大家都是忙人，聚集在一起，也没有太多的家长里短，但是以工作为切入点，大家都会是这场宴会的主人。毕竟术业有专攻。

苏菲说了公司可以加强版权方面的努力，很多作品都被抄袭，这不仅仅是公司的损失，同时也是对创造行业的辛勤付出者的践踏，长此以往，会产生很多弊端。虽然无法从社会层面改变什么，但是在郑氏集团里，这一点还是容易执行的。

不以恶小而为之，不以善小而不为！

艾瑞克很仔细地听大家的讲话，没有无理取闹。大家看艾瑞克小，也没有太在意，不料，这一次的家宴，对艾瑞克产生了很大的影响。

他一直以为天下的孩子，都跟他一样幸福，可是世界上竟然还有很多贫困家庭，这让他为自己平时的浪费，感到了愧疚。

家庭就是孩子们的第一学校，父母的言行举止，无时不刻对孩子们产生潜移默化的影响。

如果a现在在这里，他一定会继续缠着艾瑞克，要做他的师父。

许彤的肚子很大了，现在的家宴，做的是为她特制的椅子，这让许彤顺利度过了家宴，没有产生太多的疲惫感，郑楚生很是开心。这比公司的那些喜讯，都让他有成就感，如果照顾不好自己的小家，怎么能去兼顾大家呢?他不能辜负许家人啊！

郑楚生现在想，将来可舍不得自己的女儿远嫁，没想到这正符合某个家伙的心愿！