284 为学校招聘优秀老师（1/2）

所以，浦川的老师鲜有离职的，收入中很重要的一部分就是来自于学生年终奖的奖励。

浦川的学生一般会在毕业档案里写上三位对他帮助最大，影响最深的老师。

大部分人都会写班主任、德育老师、科任老师，或者兴趣协会的指导老师，偶尔也有例外，写生活老师的。

像白竹中学那样，学生与老师之间矛盾那么尖锐对立的情况极少，往往只存在军训期间或者开学初还没适应阶段。

孟耀辉是军训期间与教官对立最厉害的了，现在也是顺猫一只了。

我们一般会选择一位老师做‘师傅，’特别优秀的人会被魏氏的直系成员收为弟子，享受全面的学业甚至职业生涯规划方面的指导，甚至是量身订做的教育。

比如我吧，有幸被我表嫂看中，从军训开始就泡锻体液训练增加体质，刷的就是她的卡她的积分。为了调理身体，订制个性化的营养餐，超出一般伙食部分的钱与积分都是表嫂出的。

如果我以后成为魏氏的核心职员，我表嫂可以分享我一半的年终奖金，十年。如果她没有子女养老，我还需要负责她在魏氏疗养院至少一半的积分与费用。

简而言之，在浦川学府，在魏氏，师傅与弟子是要遵循古时的礼仪与义务的。师傅往往视弟子如子女般照抚，子弟也是真正的视师如父似母。

“所以，你们的师生关系往往比较好？那一般的老师有多少钱一个月？”覃雪玲真的心动了。

莫半夏递过一张浦川老师明面上的工资单。与学生一样，老师也是级别制的，不同的级别不同的年薪。

木级教师又有一个名称叫蓄备资，往往是大学刚毕业的师大范师生，底薪十万元。

铜级教师，刚聘入的优选招聘教师，从其他学校特招来的，或者分校选来进修的老师。底薪十五万元。

银级教师，在浦川集团从教五年，积分达5000分以上者，底薪三十万元。或者特招的高级教师。

金级教师，在浦川集团从教五年以上，积分达一万分以上，底薪五十万元，或者特招的特级教师，或者某方面的技能与水平已达专家级别。

“如果我们去浦川能算什么级别？”高薪，赤裸裸的高薪，覃雪玲觉得自己的心蠢蠢欲动。比较起白竹镇那一年一万元由民间教育基金发的奖金，浦川的待遇真是好到曝。

“浦川的老师辞职或者被辞退的多吗？”刘枫晚比较冷静，他觉得天下没有白吃的午餐，高薪对应的往往是高要求，与高淘汰率。

“有降级，听说只要不犯铁律，比如师生恋、虐待学生什么的，一般不会被辞退。辞职的老师似乎没有听到，倒是听说很多老师参加魏氏集团内部的招聘，改行做人力资源师，或职能培训师的人挺多的。”莫半夏说着从舒甜甜处听来的‘道听途说’。

“听说浦川学府是个教育集团，在二十几个省都有分校，而且分校的校长基本上都是由浦川学府总部的中层领导外放当任。所以浦川总部的级长基本上干完一界就升校长，教研组长、备课组长的晋升也很快。”刘枫晚功课做得很足，在听到魏老板的奖励方案时，他就心动了，找人打听了不少浦川的消息。

“应该是这样的。”封玉秀这些浦川的直系学子，说过她的很多老师都到分校当领导去了。