第282章 LH投资基金（1/2）

三十年后的微软市值有4000亿美元，苹果有7500亿美元，台积电有1200亿美元，英特尔有1500亿美元。连任天堂巅峰时期股价也成一度排名全日本第二，高达700亿美元。

而李轩名下的东方系统软、东方应用软件、艾康电脑、东方半导体、东方研究院、东方游戏，只要有几家能够顺利成长，李轩未来财富破千亿美元，就像玩儿似的那样简单。

如果这些公司每一家都发展很成功，那他的财富高达几千亿美元也完全不是梦想，那时候李轩可真就富可敌国了。在他重生前新出炉的2013年全球gdp排行榜，国内生产总值超过2000亿美元的国家仅有50个而已。更何况电脑时代之后的互联网时代、智能机时代，李轩也肯定不会错过。

你拥有几百亿美元，可能会受到追捧。但如果你拥有几千亿美元时，就可能引起有些人的不安，毕竟这么多钱能够撬动的力量实在太大了！

但是李轩总不能因为未来可能的某些敌视，就让自己故意不赚钱吧！最好的办法，还是把一部分资产转移到暗处。这样即使未来有人因为眼红对他下手，他也有足够的资本进行反击和东山再起。

因此，李轩特意成立了一个个人投资基金，拿出一部分资产来对东方集团之外的公司进行投资。第一期资金为3亿美元，是李轩从东方集团各个子公司中抽出来的现金。

以前由于东方电子公司的现金流很充裕，李轩很少借用银行的贷款。渣打银行和汇丰银行提供的几十亿港币无抵押授信额度。都被他白白浪费了，让其他香港老板们羡慕的要死。

李轩一直以来的观念是无债一身轻。无须看别人颜色行事。但这种小农思想已经被公司的其他高层诟病过许多次了，借钱生钱才是企业经营的王道。

因此李轩干脆把集团内的一部分现金抽出来。自己拿来进行其他投资。反正公司如果有资金需求，随时可以从银行贷款。银行们对于东方电子这种优质客户，只要你愿意来借钱都是求之不得的。

除此之外，李轩已经向伦敦证券交易所提前申报，准备在未来12个月内，对手头持有的艾康公司股份进行减持，从现在的60%逐步减持到51%。

艾康公司股份持有量排名前十的股东中，除了占据绝对控股地位的李轩之外，其他股东最多的持股量也只有3.15%。根本不会对李轩掌控艾康公司造成什么威胁。

其实这才是欧美证券市场的常态，大部分公司的股权都非常分散，如果大股东能对一家公司控股20%-30%，就已经足够能掌控董事会了。艾康公司的股票在伦敦交易所里面非常抢手，也造成外部自由流通的股权非常分散。

即使李轩把持股量减少到40%，也足够他牢牢掌控艾康公司的董事会。但为了保险起见，李轩还是决定先减持到51%，毕竟大股东减持对市场来说是一个非常敏感的消息。而另一个方面，现在艾康公司的盘子还太小。总股本只有二三十亿英镑。如果李轩过早的放弃绝对控股权，容易引来其他大鳄的窥视。

比如对像ibm这样的公司，让它拿出三四十亿美元来收购像艾康这家非常有潜力的新兴公司，绝对连眉头都不会眨一下。等到艾康公司再成长几年。市值超过100亿美元之后，其他公司再想要吞并艾康，就不得不考虑会不会消化不良吃撑了。

即使按照艾康现在的股价。李轩减持9%的股份，也差不多能够套现4亿美元。而这笔钱他同样会投入到新成立的投资基金中去。这样一来。到明年年底之前这个新投资基金的总规模至少有7亿美元。

如此大的一笔巨款自然要找一个有足够才能的基金经理来运作。杨凌均推荐的这位同学叫做庄玉海，早年与他一同就读于香港圣保罗中学。后来庄玉海跟随父母移民到了美国。顺利被哈佛大学数学系录取。

这位高材生在哈佛大学一口气拿到博士学位之后，转身加入华尔街的所罗门兄弟公司，成为一位债券分析师。庄玉海最初负责结构金融产品二级市场的定价与评估，以及评估分析信贷模型。

华尔街非常喜欢像他这种数学系毕业的高材生，因为他们往往拥有很强的逻辑推理能力，处理信息的水平极高。庄玉海在所罗门兄弟公司内部，凭借着出色的分析能力和敏锐的把握机会能力，很就快脱颖而出。

今年刚满45岁的庄玉海，已经是所罗门兄弟公司的高级合伙人，同时还是公司最高决策机构——行政委员会的成员。他所领导的集团部，是过去五年内华尔街表现最好的传统投行部门之一。

但是，即使做到庄玉海现在的地位，每年的收入也才五六百万美金而已。而李轩给自己的基金经理，开出的条件是500万美元的保底工资加高额绩效分红。按照李轩初步拟定的条款，只要投资基金第一年的收益率能在10%以上，基金的经理年底就至少能从他手中拿走1000万美金的收入。

10%的收益率对庄玉海这样的业内顶尖人士来说，并不是一个很难完成的任务。而李轩开出的待遇，也足以让他心动。因此他在得到杨凌均的邀请后，他很快下定决心飞来香港与李轩面谈。

这位庄玉海经过十几个小时的长途旅行后，似乎依旧精神旺盛。他抵达香港后就直奔李轩家中，拿出自己精心准备的计划书侃侃而谈。

考虑到李轩不是专业的金融人士，庄玉海在叙述自己的想法时，很少炫耀那些专业的金融词汇。而是用最简单明了的词汇。让这位极有可能是他未来老板的人，清楚的了解他所讲的意思。