第706章 如何扶持（1/2）

下午的时候，刘传志办公室旁的会客室，王东生焦急的走来走去。这次品牌计划对他们太重要了，相比之下，对智多星和连想反而没那么重要。

刘传志拿着小茶壶给自己续上一杯：“王总，你别转了，坐下来喝茶，凉了味道可就变了。”

“唉，想不到我这么大年纪了，反而定性没有以前好了。我只是知道这个机会错过，会让我后悔莫及。”

“你说这一次，章总能给我们争取回来什么扶持政策？”

章杨可说了，之所以要拉上政斧，请对方加入，还有一个最大的好处，就是要政策扶持。他们自己宣传当然可以，可是如果有政斧扶持，那会事半功倍。

具体能争取到什么条件，他们不得而知。但是章杨承诺，会至少争取回来一项政策。

可惜对方只邀请了章杨，就连刘传志都没获得邀请，更别说他了。王东生此时有一种患得患失的心态，生怕这个发展的好机会就这么失去了。

“我怎么知道？反正那小子谈判的时候总是放掉一些细节。不过正是这种抓大放小的习惯，让他在谈判的时候从不会吃亏。”

刘传志想到常春彩晶那边还有很多事情要处理，都得他亲自来，也感觉有些累。

看看人家章杨，多轻松啊。每天工作两个小时都嫌多，周末从来不上班，哪怕是公司有重要的事情，也有断永平在处理。

相比之下，他这个董事长当的太累了。

当然，像他这样的董事长也非常的多，有些是不愿意放权，喜欢自己管理公司。不但担任董事长，还兼任总裁或者ceo，保证公司的运转在自己的掌控之中。

有些则是没有合适的继承人，放权之后，公司经营就出现问题，比如其他高管内斗。

有句话说得好，有人的地方就有江湖。

公司的高管即使都是公司创业的老人，可每个人的想法也都不完全相同，经常会有一些矛盾。有个核心在这儿，能压得住那些矛盾，可一旦没有了这个压制之人，公司的经营就会出乱子。

刘传志也想找到合适的接班人，目前已经物色了几个，比如杨元青等，到底能否胜任，还要经过考验才知道。

看看智多星那边，早两三年就开始培养断永平，确定了断永平为第一副总裁，负责公司的全面事物。

可不是到今年，才真正成为总裁么。不是因为什么资历问题，也不是因为能力，是需要得到其他管理层的认可。

很多老板岁数大了，想把公司交给子女打理的时候，也都会先扶持一段时间，帮助子女熟悉公司运营，树立威信，才能真正放心权力的平稳过度。

王东生坐在刘传志的对面，茶一杯杯的喝，但总是盯着桌上的手机，希望听到电话响。

可是这都三点了，怎么还没信儿？章杨跟那位聊天，总不能聊一个小时吧？那位的工作可称得上是日理万机。

当当当~~

刘传志的秘书敲门进来：“董事长，章董来了。”

王东生腾的一下站起来，看到门口走进章杨那个熟悉的身影，马上就问道：“谈的怎么样？”