126.送礼的技巧（2/2）

梅矿长一直似笑非笑地听着，没有任何表情变化，刘春富偶尔抬头看他一眼，捉摸不透他的想法。

终于，刘春富汇报完了工作，他用手背擦了擦额头上冒出的冷汗，“请梅矿长批评指正，以便以后更好地工作。”

“春富，你对车间的管理建议很不错，多和车间主任交流交流，争取尽快地实施起来。”梅矿长夸赞道。

刘春富听到这话，犹如寒冷的冬天喝了一杯冰镇水，心里瞬间拔凉拔凉的。和将要退休的老主任交流？还是和将要让人的新主任交流？这不明摆着将来不是由自己来实施？

但是，刘春富并不死心。他默不作声地从沙发上站起来，将装着十张购物卡的信封从口袋里掏出来，向前几步将之放在梅矿长的办公桌上。

梅矿长对刘春富的举动没有表现出意外的表情，他只是扫了一眼那桌上的信封，便对坐回了沙发上的刘春富继续说:“春富，这几年你干得不错，你取得的成绩大家有目共睹，矿上也不会埋没人才的。”

这话也很官方，刘春富听不出自己到底有戏没戏。但是有了这句话，刘春富心里倒是有了些底气，“谢谢领导这些年对我的培养，我以后会更加努力工作，为煤矿的发展做出更大贡献。”

从矿长办公室出来，刘春富迷茫依旧，不过，既然矿长能收下自己送的购物卡，早晚都得有回报的吧。

二车间主任岗位的竞岗终于成为事实。除了刘春富、杜宪峰以外，还有一车间的副主任王华辉、三车间的副主任单俊东也参加了竞聘。

虽然只有一个岗位，但竞聘程序却很严格，除了几个矿领导外，还从集团公司人力资源部过来了一个副科长来当面试官。按照要求，参加竞聘者需要准备5分钟的脱稿陈述，要回答一个案例题，还要接受面试官的随机提问。

看到这样的场景，刘春富好像明白了，二车间主任并不是想当然地应该是自己的，它不是为任何人量身定做的。想从副职变成正职是每个副职的想法吧。当时自己怎么就偏偏把生产科副科长杜宪峰当成了是来抢自己岗位的呢？

要想获得这个岗位，还真得有些真本事呢。那些关系背景，那些交易买卖，在这样严格的选人用人制度前，都无法发挥作用了吧。

刘春富一方面为这公平公正的措施而欣慰，同时又为自己送出去的那些购物卡而惋惜。

人的心理就是这么微妙。当世间存在不公平时，恨不得有踏平人间的气魄。而涉及到自身利益的时候，又千方百计地打破平衡来为自己谋求利益。

四个竞聘人员抽签决定面试顺序，刘春富竟然抽到了最后一个。看到前面三个出来时的表情都笑眯眯的，刘春富反倒坦然了，竞争上竞争不上都顺其自然吧。竞聘上是福气，竞聘不上是正常，也许前面三人也是这样的想法吧。