第一百零八章 路氏企业第二代领导群体的风采和世家联姻前后的路金贵（1/2）

路氏企业新老交替，换代改革，实施创新驱动，振兴实体经济，突出人才强企理念，增创战略资源新优势，敬畏生命，健康至上，全面落实企业安全生产的主体责任，合理利用自然资源的优势，有效保护生态平衡的规律，致力建设生态路氏的理念，打造绿色高端的路氏企业的生产园区，全员参与，建设绿色路氏，净化空气污染，共享品质生活，成了路氏集团上上下下大家共同的心愿。围绕着”绿色、安全、循环、高效”出台的一系列措施得力、有效，展现出来了年轻一代路氏集团领导群体管理企业的风采。

在路氏集团公司危殆，企业大厦将倾，十万火急的关键时刻，路氏新一代领导群体挺身而出，与老一辈创业者一起携手并肩，团结起来，与公安机关强强联手，默契配合，迅速出击，以迅雷不及掩耳之势，威猛的擒获了具有黑社会性质的党文杰一伙人，他们狼狈为奸、居心不良、密谋篡位、企图靠卑鄙无耻的手段霸占公司据为己有，罪恶昭彰，阴谋败露，穷凶极恶的坏家伙，企图制造混乱，浑水摸鱼，黄粱美梦，被一扫而清，障碍排除，重振旗鼓，把被这伙坏蛋捣乱破坏后造成的岌岌可危、人心浮动、残破凌乱、混乱不堪、难以收拾、难以管理的路氏集团公司的残破的烂摊子收拾起来，控制局面，快刀斩乱麻，暂时性的稳定了下来，非常的时期，紧急特殊情况之下，急中生智，安定人心，一切都从大局出发，企业管理为重，听从了上辈创业一代的老人建议，不拖泥，不带水，果断地采取了一个极为胆大极端自信的方法，不拘一格选拔人才，采用毛遂自荐竞争，择优淘劣，大浪淘沙，选贤任能，塞翁失马，焉知非福，亡羊补牢，为时不晚，弥补集团公司管理人员的空缺，集体培训，合格上岗，暂时稳定大局，平息混乱，恢复路氏企业能够正常上班生产的现象，这样选拔集团干部队伍，领导班子，看似仓促，实则精细，闻所未闻，见所未见，亘古少有，别出心裁，层层择选，竞争激烈，群情振奋，激情飞扬，火眼金睛，任贤唯能，大浪淘沙，择优淘劣，贤能人才，脱颖而出，路氏集团新任的领导群体年少多金，老成持重，睿智聪颖，拨乱反正，排除万难，众志成城，团结一致，勇猛精进，使路氏集团很快就走出了困扰的低谷，企业管理逐渐步入了正常的轨道，恢复了有点底气的元气，员工能够不用放假，可以照常上班生产了。

常言道：江山代有才人出，各领风骚数百年，一朝天子一朝臣，新官上任三把火。路氏集团这次换代更新，面临着巨大的危机，铲除了党文杰一伙居心叵测的坏蛋，牵扯进来了许多扑朔迷离的事情，企业经此劫难，支离破碎，重创难愈，千疮百孔，元气大伤，几予瘫痪，处于混乱状态，几个年轻人临危受命，接管了这样一副烂摊子，不畏艰辛，不怕挫折，知难而上，他们沉着冷静，胆大心细，团结一致，齐心合力，从上到下，从里到外，除了一直遵纪守法、恪尽职守、兢兢业业、忘我奉献的少数几个老党员老干部没有被波及、触动之外，整个企业整体是来了一个大的人事变动，路金贵、乔俊杰、董来友、李芳等新一代路氏集团公司年轻的领导干部闪亮登场了。

上任伊始，没有企业管理上的经验，业务生疏，犹如老虎吃天，无从下口，面前企业千疮百孔，百废待兴，千思百虑，焦头烂额，迷雾漫漫，困难重重，然而，初生的牛犊不怕虎，年轻人火力旺盛、英勇刚猛，他们才华出众，胸怀大志，岂能被这样的小小困难束缚，他们个个都是人中之龙，并非池中之物，世上无难事，只怕有心人，他们学以致用，融会贯通，虚怀若谷，不懂就问，谦虚谨慎，不耻下问，三人行必有我师，熟悉业务阶段，耐心请教于旗下子公司内的那几个老党员干部，虚心借鉴学习他们工作实践当中总结出来的成功企业的管理经验，拨迷雾，见曙光，振奋精神，找对重点，抓安全，促生产，抓环保，益健康，抓党建，利发展，小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头，在几位老党员老干部积极的辅助、耐心的点拨、正确的指引下，羽翼渐渐丰满了起来，锋芒毕露，信心满满，赤膊上阵，根据新形势发展趋势的所逼与时下政策指引方向的需要，依然决然的推翻废除了路氏集团过去旧的那一套早就过时、远远已经跟不上时代快节奏发展步伐的企业管理制度，面对现实企业竞争激烈的局面，及时展开铁腕行动，实施新的方案措施，制定发展计划的规划，付之于行动，大刀阔斧的开始了整顿领导干部的风纪和整顿员工的劳动纪律，精简机构设施，撤销合并部门的统一管理，进行绩效考核，各个部门都要进行裁员减员，加大了工作的强度，增加了实施绩效考核标准的兑现奖励，地动山摇，恩威并施，宽严结合，管理方法得当，效果十分显著，使整个路氏集团自上而下，都是发生了翻天覆地的大改变，改头换面，焕然一新，出现了十分喜人的景象。

新兴的”厚德、明志、勤业”六字方针，代表的是路氏企业文化精神的精髓，通过集团公司大张旗鼓的宣传，它已经逐渐地开始在路氏企业这块肥沃的土地上扎根、发芽、结果，植入骨髓，深入人心，有力地推动了社会主义核心价值观的落细落实，促进了路氏企业生产的阔步向前大发展。

现在，走进路氏企业，放眼展望，蓝天白云，绿树成荫，花儿朵朵，绿草如茵，生态文明，环境优美，波澜壮阔，蔚为壮观，置身其中，美不胜收。

不忘初心，牢记使命，工作再忙，安全不忘，关爱生命，关注健康，绿色环保，循环高效，关注人才，企业兴旺，党建引领，前景广阔，这是路氏企业第二代高层领导干部集体总结出来的一个成功的经验，值得表扬。

”安全在我心中”，”安全环保，人人有责”，不再是挂在嘴边喊喊的两句空的口号了，它已经深深地植入了员工们的骨髓，成了整个路氏企业经营生产发展模式走向上的一个主魂，自上而下，集团领导高度重视，态度坚决，强硬，狠抓”安全与环保，生命与健康”的主体管理工作，查漏洞，排隐患，落实必须到位，全体员工积极响应集团领导的号召，把安全与环保工作不折不扣的付诸于行动，明文规定：上班时间，所有人都必须统一着工作服，佩戴安全帽，上岗作业，必须遵守劳动规则，戴防护口罩、防尘口罩、防毒面具、劳保用品（手套、工作穿用的绝缘鞋等），做到”三无”（个人无违章、岗位无隐患、班组无事故）”四不伤害”（即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害），熟记背会安全生产”十不准”条例：一不戴安全帽，不准进入施工现场；二高空作业不挂安全网、不系安全带，不准施工；三穿高跟鞋、拖鞋、赤脚，不准作业；四工作时间不准喝酒，酒后不准作业；五高空作业所用物料，不准随便抛下；六电源开关不准一闸多用；七机械设备不准带病运行；八机械设备的安全防护装置不完善，不准使用；九吊车无人指挥、看不清起落点，不准吊装；十防火禁区不准吸烟。招聘新员工，条件严苛，年龄控制在三十五岁之下，高中以上学历，体检身体健康后，方可进入公司，安排上班工作前，必须分别经过公司级、分厂级和班组级”三级”安全教育并考试合格，才能上岗作业。旗下子公司需要进行高空作业，必须上报集团公司主管安全生产工作的领导审批，签字同意后，再安排持有高空操作证的专业人员上去工作，在高处悬空作业的人员，除了上述的劳保用品齐全外，还必须戴好安全带，扣好保险钩，集团公司高层领导要求旗下子公司进行高处作业的人员，不准随便往地面乱抛材料和工具等物件，若有违反规定的，轻者给予批评教育，警告处罚，造成不必要麻烦或者人员伤害，产生严重后果的，先开除本人，再报警移交公安机关立案侦查，按照国法有关条文的规定，做进一步的处理。重中之重，三令五申，明文规定：没有高空作业操作技术证明（特种工作作业证）的员工，坚决禁止上高处悬空作业，如果旗下子公司主管干部不经请示集团主管安全生产的领导和安环部门负责人的同意，不履行审批流程，越权擅自做主，违章指挥让没有高空作业证明（特种工业作业证）的人员上高空作业，置安全第一于不顾，严重违反了企业安全生产的操作规程，事态恶劣，一经发现，不管你是谁？官位有多大，都必须立马停职反省，接受安环部门调查，调查清楚是明知故犯，因为是首次，本着惩前毖后治病救人的原则，责令先写出书面检查，然后根据自己的认识态度，再作处理，认错深刻，态度端正，保证今后严格遵守公司各项安全生产规章制度不再违反者，给予行政记过处罚一次，撤销领导干部的职务，调离工作岗位，降为一般的普通员工，参加一线的生产劳动，接受”留厂察看三个月，以观后效”的处理，如果再次违反其他有关劳动纪律的规定，立刻开除离开，永不录用；承认错误敷衍了事，态度极不诚恳，极不端正的，对不起，你可以写辞职报告立马走人了，路氏企业不需要你这样阳奉阴违不遵守集团公司制定的安全规章制度办事，擅自越权、违反规定、违章指挥的人来当领导干部，你的存在，只会给企业添乱，找麻烦，是一颗极不稳定、会移动的安全事故隐患的大”炸弹”，必须立刻清理拔掉。强硬的纪律条文，必然的处罚措施，有力的震慑和杜绝了”三违”（违章作业，违章指挥，违反劳动纪律）现象的发生；各种电动机械设备，必须有可靠的安全接地和防雷装置，方能开动使用，不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备，如果违反此项规定者，解除劳动合同，走人；吊装区域非操作人员，严禁入内，把杆下方不准站人；上班时间，严禁擅自离岗（打开水或者上厕所除外）胡跑乱窜，滋扰生事，一经发现，立刻解除劳动合同，等等强硬的规定。

路氏企业在制定安全生产规章制度的时候，严格参照和执行化学工业部安全生产禁令的要求：生产区域的十四个不准，操作工的六严格，动火作业的六大禁令，进入容器设备的八个必须。逐项对照检查执行，拟定出来措施文明的安全生产管理条例，所有的员工（包括管理人员）上班时间，不准玩电脑、玩手机、打瞌睡、闲聊天，干与本职工作无关的事情，坚决禁止吵嘴打架，反对铺张浪费，节约原料损耗，优质高效生产。如果违反上述的规定中的任意一款，轻微的，给予批评教育，提出口头警告，再犯，记大过处罚，第三次违反了，立刻开除走人；上班时间发生吵嘴打架的，不管因为什么原因，谁对谁错，一律开除并移交公安机关调查处理，不服者，可以上劳动局申请最后的仲裁。强硬的劳动纪律约束，说一不二的铁腕处罚结果，让路氏企业的员工自上而下，人人如履薄冰，处处小心翼翼，严格要求自己，遵纪守法，工作认真负责，注重节约成本，优质高效生产，积极完成生产任务，出现了许多安全文明生产的先进班组和个人。

安全第一，生命至上，文明生产，无尚光荣，安全生产人人管，事故警钟常常鸣，齐心合力，人人参与排查事故的隐患，将之消灭在萌芽的状态中，严格按照操作规程上岗作业，节约原料成本的损耗，文明安全生产，提高产品质量，增强成品效益，上下齐心，其利断金，生产蒸蒸日上，效益如日中天。绩效考核，奖励翻番，员工激情飞扬，工作更加努力，恪尽职守，本职工作认真仔细负责，劳动态度十分端正，感恩领导干部无微不至的关怀，工作愈发积极向上的热情，防微杜渐，把安全生产的规章制度确确实实的落实到位，增强职工安全生产意识，强化安全防范措施，提高企业安全文化，抓安全，排隐患，促生产，路氏集团企业景象繁荣，热火朝天。

与此同时，路氏集团公司的高层领导深谋远虑，董事长路金贵、总裁乔俊杰、总经理董来友”三巨头”亲自披挂上阵，身体力行，身先士卒的组织人力物力，大张旗鼓的在企业生产区域搞环境美化的整体绿色环保工程的大建设，从现场总体指挥到现场的规划、布局、建设，先安排人丈量准备绿化地带的总体面积，然后再精心描绘图纸布局，每建设一处，都要付出他们很大的心血，凌云壮志，地动感天，团结齐心，风雨无阻，干劲十足，让人信服，亲力亲为，令人赞叹，尽善尽美，不懈努力，真正打造出来了一个绿色生态文明的路氏企业的工业园小区，使路氏集团企业的整个生产区域，到处飘香，繁花似锦，绿树成荫，绿草如茵，犹如公园，恍如花园，鸟语花香，环境优美，空气清新，景色迷人。

”安全环保，在我心中”、”生命至上，安全第一”、”绿色环保，我的责任”、”保护环境，爱护公物，人人有责”、”多一份自觉，多一份洁净”的小木牌子随处可见。

绿色环保工业园区的顺利建成，文明安全生产的措施落实落细，一步到位，有效地促进了路氏企业管理上的各项工作有条不紊的向前开展。

路氏企业高层新任的几位领导在发展壮大企业管理的文化中，不断的探索摸索，失败了再来，失败是成功之母，他们认真地总结经验和教训，实践出真理，他们深深地知道了”安全与环保”的工作对企业的发展至关的重要性，任重而道远，不是一朝一夕就能够完满解决了的事情，必须常抓不懈，形成习惯，生命至上，安全第一，身体健康，环保为重，防微杜渐，如履薄冰，头脑清醒，警钟长鸣，不能看到眼前取得的一丁点小小的成绩，就沾沾自喜，固步自封，玩忽懈怠，那是会出大问题的。

壮大企业的发展，关键在于人才的培养，科研创新，技术革新，是企业发展的命脉，因此，牢固树立科学人才观，就是企业管理工作中的一个关键的重点问题了，这个问题管理的好与坏，直接与企业的发展挂钩，管理的好，企业就能活力永驻，繁荣昌盛，前景广阔，反之，就不是那么乐观了，没有人才的技术革新，没有高科人员的实验创新，原地踏步，产品老化，跟不上时代潮流的步伐，迟早有一天会被淘汰，淹没在历史的洪流中。对比之下，一目了然，因此，路金贵、乔俊杰、董来友他们路氏企业集团公司的三位高层领导的群体首先抱成一团，他们着力于长远的考虑，十分注重把”发现人才、挖掘人才、培育人才、重视人才、激励人才”的工作放在了企业管理工作上与安全环保工作同样重要的位置，他们和董事会成员、理事会成员、集团党委会的一班委员、优秀干部群体、模范团员一起联合起来，拿出一定的奖励物资，发出号召，鼓励路氏集团的广大员工放心大胆的给企业发展提出来合理化的建议，说错了什么，也不要紧，不会因为你提建议说错话去找你的麻烦，不但不责怪你，还要给你物资奖励，让你放下包袱，轻装上阵，随时欢迎你来提合理化的建议，目的就是集思广益，他们按图索骥，在企业内部，首先高度重视和发掘挖掘人才的培养，党建引领，党高官乔俊杰亲自统领、挂帅，党委副书记路金贵和董来友是两个急先锋，党委委员身先士卒，深入基层一线挖掘人才，教育人才，培育人才，开展”党在人民心中”的专题教育活动的工作，从关心年轻人的思想健康教育入手，正确引导和培育、吸收许多在路氏企业内默默无闻、恪尽职守、踏实苦干、表现积极的年轻后生入党，组织党建先锋的青年模范团队，教育青年党员认真学习党章党规，学习中央领导人的重要讲话的精神，深刻体会，争当合格的模范党员，带动广大职工群众奋发图强，共同努力，壮大路氏企业稳步前行的发展步伐。日常工作中，老党员时时处处都严格要求自己，十分注意自己的言语行动，积极起模范带头的好作用，新党员紧紧追随着老党员的步伐，虚心学习老党员的言谈举止，行动处处以”我是共产党员，我要给党争光，我要在职工群众中起好的表率作用，向老党员学习，不忘初心，牢记使命，做一个合格的共产党员，为企业的发展壮大，贡献自己的青春年华”。

路氏企业的党委紧紧围绕以”先锋党建”、”人才党建”、”青春党建”为抓手，通过年轻党员的培育和人才双向的培养，开创党建工作与企业经营融合在一起发展的新思路，新模式，实现路氏企业今后的发展趋势与每个员工个人的职业生涯有机无缝的结合在一起的新举措、新方法，为了企业的大发展，他们绞尽脑汁，呕心沥血，制定新方案，开始有针对性地招聘引进高端技术的人才和高校毕业的优秀大学生来加入企业，共谋路氏集团的新发展。集团党委积极组织开展”五星（安全星、环保星、人才星、文化星、和谐星）双强”活动，打响了代表路氏企业文化品牌产品的第一仗，在促推企业转型升级高质量发展中亮旗见了效果。

凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，青春韶华，朝气蓬勃，正是人生最辉煌的年龄，天降大任，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。

伟大的革命先驱***先生忧国忧民，反帝、反封建、反对军阀混战，为了正义的共产主义事业的真理而英勇献身，他生前曾经呼吁民众勇敢的站起来与旧世界做顽强的斗争，在”论青年”一文中说过这样的一段话：”青年之文明，奋斗之文明也，与境遇奋斗，与时代奋斗，与经验奋斗，故青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”***老人家也说过：”你们青年人，朝气蓬勃，就像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们的身上。”诚然，路金贵、乔俊杰、董来友、李芳等几个年轻人都才二、三十岁，他们有一个共同点：都是受过高等教育的人，他们热情奔放，才华出众，青春年华，年富力强，激流勇进，激情四射，他们是幸福的一代人，他们相信这个大有作为的改革开放以来我们国家盛世繁华的新时代不会改变，富民才能强国，这是颠覆不破的一个真理，为中华民族的崛起而奋斗，为共产主义事业奋斗终生，因此，他们扎根于路氏企业这个人才聚集之地，施展个人才华，脑洞大开，不断开辟新思路，完善管理企业的办法，绽放属于他们自己的奋斗光芒，他们朝气蓬勃，敢想敢做，热情奔放，热血沸腾，人生辉煌的年龄段，青春燃烧的岁月，抱团拧成一股绳，团结一致向前冲。

道高一尺，魔高一丈，企业管理，时刻变化，奥妙无穷，博大精深，职场经验在理论联系实践的中间越聚越多，誉满丰富，短短几年时间，路金贵和乔俊杰两个年轻人企业管理的工作做起来是越来越得心应手了，见异思迁，集思广益，不忘初心，方得始终，采取应急措施，以不变应万变，始终不离其宗旨，见贤思齐，广聚人才，下定决心，排除万难，去争取胜利。

一根筷子，轻轻被折断，一把筷子，牢牢抱成团，团结就是力量，众人拾柴火焰高，一个个巨大的关卡被他们众手联合起来突破摧毁，一道道外表看起来十分棘手无解的困难难题被他们集思广益顺利解决，安全环保，再无顾忌，人才开发，上下齐心，守业成功，完美无缺，发扬光大，前景美好，宏伟蓝图，再度绘描，宏图大志，拭目以待。

大海航行靠舵手，万物生长靠太阳，雨露滋润禾苗壮，党建引领放光芒。路金贵和乔俊杰等路氏集团高层的领导群体在搞企业管理工作的实践中得出了这样的一个结论：”党建工作是企业发展的灵魂，抓实了，就是生产力，抓强了，就是竞争力，抓细了，就是凝聚力，党建强，才能真正实现企业的发展强大”，这是一个真理，牢不可破，坚不可摧，党领导一切，一颗红心向太阳，肩并肩，手拉手，坚定不移跟党走，是发展企业、壮大企业稳步前行的大趋势。鱼儿离不开水，瓜儿离不开殃，共产党员就要不忘初心，牢记使命，坚定不移的听党的话，跟党走，企业的发展和工作的开展，离不开广大员工群众的支持，路金贵、乔俊杰等党委领导干部积极的号召企业内部年轻的党员干部，必须起模范带头作用，恪尽职守，无私奉献，人人争当企业的”五星标兵”，为路氏党建工作的全域提升做表率。同时指出：不想当”路氏企业五星标兵”的员工，不是一个好员工，这样的人，我们路氏集团不欢迎，人贵有自知之明，识趣的话，就趁早打辞职报告，主动申请离开，好聚好散，你好我好大家好，我们路氏企业新制定的员工守则，纪律严明，对于犯错误严重的人，一概不会姑息养奸，手下留情，尤其是共产党员、共青团员不起模范带头好作用，而是违规违纪犯错误，对待这样的人，惩罚比较一般员工更加厉害，轻则留党察看（留团查看），重则开除出党（开除出团），同时开除出公司，永不录用，咱们丑话说在前头，免得到时候发生什么不愉快的事情，让人讨厌、厌恶、驱赶，开除出党（团），浑不溜秋像丧家之犬似的再被公司像扫垃圾一样的开除除名，不要自欺欺人的寻找各种理由，说自己不知道，国有国法，厂有厂纪，没有规矩，难成方圆，到那个时候，一切都成定局，无法更改，不能挽回，大家好自为之吧！何去何从，考虑清楚。

磨刀不误砍柴工，用对方法更轻松，一手抓党建，一手抓企管，双管齐下，效果很好。

早在之前公司召开的一次整治干部作风的大会上，根据时代的精神，分组讨论，自查自纠，积极开展批评与自我批评的教育活动。路氏集团党委成员、董事会成员、理事会成员利用干部整风会议的间隙时间，集体召开了一个小型重要的会议，讨论通过了一项决议，根据现实发展的需要，重新制定了路氏企业员工的新《守则》，通知宣传部立刻印制下发，要求员工人手一册，应知应会，熟读默记，不得违反，如若违规，不管哪一款哪一条，都是第一次违反，给予警告，；第二次再违反，给予记大过处分，有再一再二，没有再三再四，第三次再违反了，对不起，立刻通报，开除走人，随便你说什么客观上的理由，都是不予睬理。路氏企业的员工纪律十分严明，有奖有惩，为企业着想，踏实肯干，提合理化建议的员工，给予通报嘉奖，物资兑现。员工不遵守纪律，违反规定三次以上，就要被开除除名，白纸黑字，明明白白，极大的鼓励了员工积极提合理化的热情，减少杜绝了违规违纪事情的发生，路氏企业的广大员工都能够自觉遵纪守法，恪尽职守，无私奉献，是一个容纳了五万多人的大集团公司，呈现出来了一片和谐动人的喜人景象，这是过去路氏企业中从来都没有看到过的事情。事实胜于雄辩，江山代有才人出，各领风骚数百年，长江后浪推前浪，一浪更比一浪强，路氏企业的第二代集团核心领导人员整体的管理水平，已经远远超过了他们的前辈，宽严结合，突破了墨守成规的企业管理水准，取得丰硕成绩，可喜可贺，让人感叹啊！

路金贵与乔俊杰、董来友路氏企业新上来的”三巨头”，路氏企业党委的三个正副书记，关系紧密，牢牢抱团，携手并肩，团结协作，配合默契，在处理决策企业重要工作事情的时候，都是心有灵犀一点通，不请自来，碰头开会，举一反三，热烈讨论，他们三个人互相学习，互相帮助，互相理解，共同进步，总结经验，吸取教训，为管理好路氏集团的大小事务，一起做不懈的努力。

乔俊杰是路氏集团公司新老交替换代后，老党委委员以无记名投票的方式选举出来的新党高官，统管着集团公司内部现有的三百八十六名党员干部的思想政治工作，千斤重担他一肩挑了起来，公道自在人心，人在做，天在看，自古英雄出少年，乔俊杰才华出众，帅气逼人，文思敏捷，无人能及。

回头再说路金贵和董来友两个人，才华横溢，风华绝代，年轻有为，胆智都是异于常人，在粉碎党文杰一伙人的阴谋中，斗智斗勇，表现出来了临危不惧，大义凛然的英雄气概，同仇敌忾，壮志凌云，是路氏企业未来发展的希望，被老党委委员一起推选成了集团党委的两名常务副书记，协助乔俊杰共同管理集团党委的党建工作，上天安排三个人的工作再次被牢牢的捆绑在了一起了。