第278章 小范围人事调整（1/2）

孙大海沉思了一下，说：“你们是觉得进修和委培的名额不够吗？今年年底前，吴叔叔你和乔宏伟协商一下，加大赞助力度，争去明年多要一些名额。”

吴大伟还没有说话，朱大帅抢开口了。

“大海，我要说的，就是这个问题。咱们公司管理层，高中或者大学毕业的年轻人，都盼着到香江进修，甚至牺牲几年的时间，脱产委培。

但岁数大，学历不高的人，现在学语言已经是非常吃力了。恐怕他们即便去了香江，效果也不会太好。”

吴大伟说：“增加赞助的事我会去办的。大海，我觉得食为天和妆点生活都算上，现在最关键的，是要招具有专业水准的人力资源经理。”

吴大伟的话一下子开辟了新战场，大家都被吸引住了，连黄菲菲也放下了茶杯，认真听他的解释。

“培训是人事工作中重要的内容，刚才我们谈的，无论是进修还是委培生，其实都应该由人事部门统筹安排，你们审批就成了。

你说你们一个小老板，两个公司老总，琢磨点大事不好嘛？费这个心思干嘛！”

吴大伟可算抓住了机会，开启了群嘲模式。他扬起脸，翘着的二郎腿都一颤一颤的，心里得意极了。

孙大海一瞥眼，看到黄菲菲的脸有点发黑，心里说：“让你得意忘形，口无遮拦的，连老板和女朋友都敢嘲讽。回家后看黄菲菲怎么收拾你。不过，话说香江人应该不用搓板，85年的时候，一般人家里也没有键盘，那他跪什么好呢？在线等，挺急的。”

好在吴大伟也是经验丰富之人，知道得意不可再往，没有在作死的道路上一路狂奔下去，而是转过头，给大家提了一个很好的建议。

“其实我觉得，你们在国内也可以有目的有计划地组织一些进修。现在有许多留学回国的人，进入大学当教授。

公司可以请他们来上课，每周日上半天，三个月为一期。我觉得这样的效果，要比去香江短期进修强。

尤其是针对朱总说的，那些年纪大，语言或学习能力不是很强的人，这样更有好处。而且学习的人还不用脱产，不会对公司的工作造成太大影响。

当然，中长期学习，还是去香江比较好。在那边可以比较系统地学习，同时也能开拓眼界，增加人脉。”

“其实，如果是专题讲座或短期培训的话，咱们还可以请香江的老师，利用寒暑假放假的时候到首都来，安排一周到二周左右的课程，成本不会很高的，而且效果会很好。”

高红旗顺着吴大伟的思路，也提出了一条比较合理有效的建议。

他是高红军的亲弟弟，高智慧的父亲。和他哥哥相比，高红旗更加内向一些。两家人都在一起时，通常是高红军出面与人打交道。

但接触过一段时间以后，大家都发现他的工作能力其实也很强，话虽不多，但总能说到点子上，一针见血。

在黄菲菲和朱大帅心中，都把他们哥俩当成重点培养对象，好好锻炼两年，是能放出去独当一面的人才。

尤其是他们的妻子习惯跟他们一起工作，为他们处理杂务，这正好适合做分基地领导。

现在中原省分基地的负责人，临时由公司副总李二龙担任。高红军和高红旗兄弟俩，相当于副总或助理的角色，被安排轮流去那里帮忙。

留在首都的人，就负责照顾两个孩子，外加管理他们开设的研究课题。