232章 合作方式（1/2）

对于墨龙传媒旗下的电视剧板块，原本李墨是这么规划的。

墨龙传媒的电视剧板块，短时间内只会作为播出平台的内容提供商而存在。

即便墨龙以后会考虑与视频平台交叉持股，但无论如何都不会涉及播出平台的日常经营。

在这种思路的指导下，李墨构想中的电视剧板块，其实更类似于一个外部导演+公司内部团队的模式。

在剧集制作的过程中，墨龙传媒必然会在剧组的开支，制作人权力等方面加以控制，但那都是属于专项行政权力，放在任何公司都是必然会加以监管的地方。

按照以上这种模式构建团队的话，真正掌舵墨龙的电视剧板块的人，将是一个在公司和具体项目之间上下传达，并且对具体项目的导演不具备多少影响力的这么一个人物。

然而宗帅却闷不吭声的给了李墨一个大大的‘惊喜’。

‘喜’的是，从李墨前世的记忆来看，截止2018年，侯鸿亮领导的东阳正午在电视剧领域大展拳脚，《琅琊榜》，《伪装者》，《欢乐颂》，《鬼吹灯之精绝古城》等一系列作品都做到了口碑收益双赢，不仅剧集广受好评，参演演员也大多名利双收。

不仅刘滔，胡戈，景东这样老牌演员因此重新焕发了事业的第二春，乔欣，杨紫，宋轶等一批新生代演员也因此而人气激增。

能够与侯鸿亮这样的业内强人合作，对于墨龙未来的影、视两种路线一起发展，齐头并进的策略，绝对是最好的结果。

然而成也萧何败萧何，宗帅这次带来的惊喜有点大了，大的以墨龙传媒目前的情况，很有可能吞不下这块大蛋糕的程度。

宗帅一直说他在谈的是‘牛人’，可在李墨看来，侯鸿亮哪里是简单的‘牛人’可以概括的。

这压根就是个牛魔王啊。

虽然不知道为什么应该在去年就成立的正午阳光没了影子，但侯鸿亮，孔笙，李雪这三驾马车齐头并进所能创造出的能量，李墨还是非常清楚的。

在这三个人中，侯鸿亮选项目、抓剧本、解决日常事务；孔笙，李雪专职拍戏、带徒弟，就是一个以制片人为中心、导演为核心竞争力的制作模式。再加上跟他们合作多年的团队效率极高，所以前世才能在短短三年时间内，打造出了诸多精品电视剧，并因此为正午阳光赢得了“国剧门面”的赞誉。

但现在的问题是，如果以侯鸿亮为代表的铁三角加入墨龙传媒，孔笙，李雪这两个导演倒是还好说，无非就是待遇，片场、剧组权力的问题，这些小事李墨都可以下放给他们，但是在东山省影视制作有限公司担任过总经理的侯鸿亮，他多半不会甘心于换了套班子，自己仍然继续担任一个执行者的角色。

如果不是寻求更大的个人发展，侯鸿亮又何必跳出东山省的框框呢？

这方面的权力，墨龙传媒未必能够满足他。

想到这里，李墨的头脑渐渐从刚才的狂喜中清醒了过来。

请来了大佛自然是好事，可万一自家的庙小，容不下这尊佛，那也还是空欢喜一场。

“宗哥，据我所知，侯总去年就已经从东山省影视制作有限公司总经理的位置上离职了，他从那里离开必定是为了更好的个人发展，为什么一年时间过去了，他却还是处于现在的这种阶段呢？”

不管什么时候，详细的资料都是做出决定的重要参考，李墨决定先把这件事情弄清楚了再说。