第80章：原生家庭（上）（2/2）

一排日光顶灯，照得张稼雨的脸特别透亮，可印堂却透出几缕淡淡的乌黑。怎么气运如此不济？

我心下微叹，倒不说破。

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师太拂袖而去，张董随后。晚了一步，战战兢兢候在门外的两位女职员，随三位经理进了会议室。

灰套裙白衬衣的是行政主管江欣；浅棕套装的是人力招聘宋子渔。而麦杰是绩效管理，王一帆是薪酬福利主管。

师太一去，江湖太平！

大家互打招呼，排排坐。9点20分，开始面试。

多年没有面试，及面试别人，感觉又回到了昔日的职场生涯。我端然而坐，淡淡而笑，这里比顶层张若弛的茶室好玩多了！

按流程，林美amy逐一邀请面试者进启明会议室；宋子渔了解面试者的职场经历，需求、规划；朱霑松针对营销，向面试者各种提问；王一帆、麦杰讲述集团福利，回答薪资问题；江欣介绍行政守则。

招聘从来都是双向选择。大公司更应该有礼贤下士之风！每一场的面试，其实都是企业品牌的一次活口碑秀。在这一方面，星舆的中层人员做得头头是道，可圈可点。

而我，一直坐在哪里，一言不发。

形同摆设，看似最闲。

其实我一直在忙。

用八字排查人力，是一项综合推断的工作。

并不是星舆要金水，面试者八字金水多不多？然后就一是一否的简单勾叉。

首先，简历没有要求填写出生时辰，我只有年月日三柱可批。

除了看八字本身，更要参考目前所行的大运！

比如：这个人八字虽然金水不多，但明年即进入十年的金水运，这种情况考虑可以囤用。

其次，看面试者的姓名。有没有金水？

最后，是对面相做出一个基本的判断。

面颊无肉，内心恶毒；门牙不齐，人品有问题；天庭一破，饭碗也破……这些明显的缺陷，我都会在面相这一栏直接打叉。

第6位面试者沟通接近尾声时，朱霑松侧目瞧着我，“我们的人力规划顾问，您有什么要补充的吗？”

随即，这位适才舌战群英的小伙林栋，也睇向了我。眼内是掩饰不住的好奇。

他对答如流，妙语连珠的时候，只有我一直写写看看，丝毫没有开口的意思。

虽然我坐在尾侧，可在一排正统职业西装的衬托下，确实抢眼。前5位面试者，眼神就不时往桌尾侧飘。

此刻，星舆的三男三女，不约而同地看着我这一位人力规划顾问。

微微一笑，我淡淡地说：“我送你一句话。另立山头是你的必然。目前为时尚早，日后量力而为。”

林栋一怔。

“amy，下一位吧。”

我跟左侧的林美交代一句，便垂目敲键盘。

林栋睁着一双看似无辜的大眼睛，试探性地问：“这位顾问，请问你这结论，从何得出？”

amy瞧着我，一时不知应对。而在场诸位，全瞧着我，伸长耳朵静待下文。

轻挑弦月眉，我有点嫌自已嘴快。

这一位叫林栋的小伙，属虎。凡虎人、猴人，必定另起炉灶，不可能一辈子屈居人下。

虎是王，猴子也要称王，怎么可能一辈子打工？

林栋的将星不是用神，他不是一位好员工。天乙贵人有一颗尚可，如果创业可以做些小生意。

但现在，我不能这样说。

还得编个说法，将这句话圆过来。