第七十四章 席间应对(2/2)
站队的问题更是不需要考虑的,他们是老板的嫡系,在集团的话语权超过一般的总经理,定然紧抱老板的粗大腿!
张总经理见赵志隆面无表情不说话,嘴角抽出一个弧度,眼中露出讥讽之色,脑中一片空白,愣在那里,已不知道该怎么办了!
猛然回过神来,不好,必须辩解,沉默就是默认,那不是不打自招吗?
我堂堂总经理,今日居然被一个前员工弄得下不了台,龙游浅滩被鱼戏,虎落平阳被犬欺呀!
赶紧想办法补救,刚才的表现,已经在老板面前严重失分了。
脑袋一转,急忙对李老板道:“老板,您听我解释,赵志隆先生心里对公司有怨气,所以才对我不理不睬,这不是我的错啊!”
李老板鄙夷地看了他一眼,道:“哦,赵先生为何针对你不针对我?我才是老板,处理意见也是我下的,如果有怨恨公司,最恨的应该是我才对!”
张总经理抹了一下脸上的冷汗,强辩道:“因为直接处理的人是我啊!所以他才会把对公司的成见转到我身上啊!”
李老板:“好,这个理由我接受,那么我问你,赵先生被解职是谁做的决定?可别说是我,我的原话是,有问题的全部滚蛋,那么,他有没有问题?是不是背了黑锅?”
张总经理被问得目瞪口呆,一时都不知道怎么说了,说赵志隆有问题吧,当事人和老板都在面前,到哪找问题去?说他没有问题吧,那他就是被冤枉的,拟定处置名单的一定倒血霉,自己这个总经理,既参与了解职员工名单决策,也有严重失察的渎职之罪,可如何是好?
张总经理灵光一闪,有了个主意,强撑着对李老板道:“老板,我承认工作中有失职之处,但我对集团勤勤恳恳,为集团服务了二十多年了,相信调查结果会还我一个公道的!”
李老板点头道:“你有这个信心,很好,我也不愿意看到那些让我伤心愤怒的结果,希望结果不要让我失望!现在不扯这个,今天是我宴请赵志隆先生,向他赔罪并请求协助的,别把气氛搞得这么死气沉沉,来来,喝点酒,调和一下气氛,聊点轻松的话题!”
李老板开口了,赵志隆一定给面子,面带微笑,举杯向李老板示意,抿了一口。
见不聊沉重话题了,汪秘书和司机也开始活跃起来,在他们想来,赵志隆日后定然是李老板眼前的红人,早点打好关系,肯定是没错的,于是对赵志隆也是热情殷勤得很。
张总经理被边缘化了,赵志隆不理他,老板心里对他有看法,连秘书和司机都忙不迭地跟他保持距离,张总经理何曾有过如此丢份的时候!他如坐针毡,不住地打量着老板的脸色,无奈地一个人喝闷酒。
酒过三巡,李老板问了赵志隆一个问题,“赵先生,不知你对于总经理这个职位怎么看?”
赵志隆想都没想,道:“主持一个公司所有事务的资方代表呗,权力和责任缺一不可。”
李老板:“那么,赵先生认为,如何在保证总经理职务高效有序的前提下,兼顾廉洁呢?”
这个问题有点深度,赵志隆仔细思索了会,慢慢言道:“我认为,人性是本恶的,必须有相关的规章制度来规范和制衡权力,失去监督的权力就会成为贪腐的温床。一个本性并不坏的人,有了权力,也会逐渐变质!我其实有一个想法,那就是新加坡模式,官员上岗必须审查资产!这种模式的核心理念是,穷人会利用手中的权力不择手段捞好处,有钱人对待工作更多是一种乐趣、责任和体现自我价值需要!我想,这个例子应该能给李老板你一点启发。从源头上控制职业经理人的野心和欲望,把一些没有贪腐动机的人拔到这个位置上,然后实行总经理责任制,可以从最大程度上缓解总经理坚壁自盗这个难题!”
李老板感慨道:“听君一言,茅塞顿开啊,这个想法非常好,但是,到哪找这种人呢?”
赵志隆:“这个社会上,有的是富二代官二代,富二代就算了,大多烂泥扶不上墙,少数有能力的,忙不迭地要继承家产,但是官二代可以啊,中央是有规定,县级以上官员直系亲属不许经商,但做职业经理人总是可以的吧?拉拢也简单,给点股份就是了。人的能力可以培养,但眼界和格局是一个人从小的经历长期形成的,成年后,不那么容易改变!而且,我认为,官家子女接受的是最优秀的教育,从小耳濡目染下,自有一股清高和傲气,不那么容易在金钱面前迷失,何况,他们还有强大的人脉力量加持呢!”
李老板听了赵志隆的长篇大论,手指敲着桌面,陷入了沉思。
赵志隆感觉有点尿意,便告声罪,想上洗手间去。
包厢里的洗手间恰巧被汪秘书占了,赵志隆想想在门口等容易让小姑娘尴尬,便出了包厢去找外面的洗手间。
机会来了!
张总经理眼前一亮,单独与赵志隆交涉的好机会啊,忙跟李老板告声罪,也紧跟着赵志隆上厕所去了。
赵志隆上完厕所,正在洗手池洗手,张总经理走到他身边,低声下气地说道:“赵志隆,我知道以前我做得不对,但现在,我求你给我个面子好不好?能不能在老板面前帮我稍微遮掩一下?我愿意付出代价,我可以给你很多钱,让你一辈子衣食无忧,如何?”
83中文网最新地址www.83zws.com