295，盛况空前（1/2）

“大学生就是人才，但理论需要和实践相结合，所以你得到车间锻炼一段时间，不然你怎么记账。”

随后，杨可又道：“鉴于我们厂规模不断扩大，幼儿园，食堂，医务室都要扩充。所以在刚才的这些干部中，选出若干人进入这三个部门。这是给工人谋福利，我杨可必须大力支持。所有人员安排，都由陈志总经理负责。”

“关于职工的安排问题，原则上依旧是各司其职。我听说有人提出要去服装分厂，那好，我欢迎。至于能不能去成，要看个人条件。首先年龄大的不行，因为那是机台操作，等你学会了，也就退休了。其次，男同志不行，因为你不能上机台。三，不能吃苦的不行。还有，有办理停薪留职的同志，一律放行。”

最后杨可说道：“经编这边也将实行革新，也是本着多劳多得的思想，混日子的人可要想清楚了。挣不到钱只能怨自己。”

大会就这样结束。

绝大多数人都是欢天喜地，因为也要革新了，这就意味着自己也能像服装分厂工人那样多赚钱了。

极少部分人则是一肚子怨气，这些人主要是各个科室下来的人员，再不能喝着茶水聊天了。但也没有办法，小胳膊拧不过大腿不是。

还真有人去纺织局告杨可了，纺织局接待人员问道：“他撵你走没？”

“没有。”

“他给你工作没？”

“给了。”

“那你有啥不知足的，占着茅坑不拉屎的时代已经过去，醒醒吧同志！”

于是灰溜溜地回来，不再胡闹。

这些天顶数陈志忙，领着手下统计人数，继续上班的，停薪留职的，去服装分厂的。最终终于完成。

经编这边一共是1200人。

停薪留职的竟然有400人！

一是工厂改制，有些人感觉不舒服，尤其是那些被赶到车间的科室人员，受不了这个气，便停薪留职。

而最主要的是随着改革开放的深入，做买卖已经被大家认可，不再丢人了。

人们已经从旧的思想中解放出来，只要肯干，到处都能赚到钱，而且比在厂子赚的多的多。

还有一些男同志，都想下海闯一闯，所以也都办理停薪留职。

几年的都有，胆小的办理一年，不行还能回来工作。

胆大的办理五年。

要求去服装分厂的有300名，最终选出200名。

这样经编厂那边就剩下600名工人了。

整整少了一半人，产量还是原来那么多，也就不亏损了，基本持平。

这让陈志松了一口气。

随后，杨可引进了织袜机。

杨可清楚地记得，袜子行业成井喷势头，因为人们追求物质生活越来越高，以前的白袜子、黑袜子已经远远不能满足人们的需求。

织袜机给经编厂带来了前所未有的机遇。

人休息，机器不停，实行四班三运转工作。

也就是分成四个班组，每个班组工作8小时，然后换上另一个班组，这样都能得到充分的休息。

男袜、女袜、丝袜等等产量非常高。

与此同时，杨可在各地电视台大做广告，袜子销量大增。

工人赚的也就越多。

以前颇有微辞的人也都闭嘴了，能不闭嘴吗，这是钱啊，要是瞎呲呲，被上面知道了，保不齐给你换一个岗位，那就赚不到钱了。

紧接着，杨可开始招工，其他工厂招工要求是初中毕业生。而杨可招工，首要条件就是高中毕业。就是这样，报名者还是趋之若鹜。因为杨可的光环太多，企业又大，赚的多，有保障啊。

随后，杨可又把目光投向手机行业，因为这是一个非常前卫和热门的行业，是非常赚钱的行业，他不能让摩托罗拉占有那么大的市场份额。

杨可南下高新聘请了很多专业人才，然后在襄平成立了：可洁通讯设备有限公司。

并且成功推出一款大屏幕手机：可洁510。一经上市，便以物美价廉，性能卓越著称，大卖特卖，一度供不应求，不得不加班加点。

随后，杨可开始整合公司，成立可洁发展有限公司。

下属10家分公司分别：

可洁服装有限公司（滑子厂，与李炳焱合资）。

可洁第二服装有限公司（服装分厂）。