第八章，招聘员工（1/2）

想好了这些后，第二天王瑞便去了燕京的人才市场，去招聘公司所需要的员工。

其他的总经理，财务和后勤人员，王瑞很快就招聘完了，但是王瑞却迟迟没有召到一位做游戏设计的技术人员。

王瑞发现自己对于技术方面的人才招聘有着严重的预估错误，自己本来以为想要召到组建游戏研发项目的人才应该是手到擒来的事。

可是直到今天来到北京的人才市场面试，王瑞才发现自己的估计有些太乐观了，这年头，中国有很多人会做游戏软件，可是人们的观点却还是没有改变，现在的人都认为做游戏这个没有什么发展前途，而且国内对于做游戏的人员比做其他软件的人员工资要低很多。

所以在人才市场很少有人。会挂牌写上自己要找游戏工作的人员，看来还是要自己主动出击啊。

所以王瑞招聘了一整天，也没有招聘到几个人，第二天，王瑞就。改变了自己的招聘模式，王瑞直接就在人才招聘的公告上直接写了游戏工作人员的工资达到2万元，而且还有其他的各种福利。

这么一改变，很快就有一大批的人过来面试，这些人都是被王瑞的高工资所吸引过来的。

经过王瑞的一番面试，王瑞终于招齐了游戏创作小组了。

这一些人中基本上都是刚毕业的大学生，因为王瑞觉得刚毕业的大学生都有朝气，们还没有被社会所污染，有很大的塑造性。

而现在很多参加工作的人会慢慢的被社会所污染，变成一个老油条，这就不是王瑞想要召到的人了。

其中游戏开发的人员王瑞召到了20个人，其中实力最为强大的。就是李琦，他也当场被王瑞安排做一个小组组长。

李琦他曾经获得过大学生计算机软件设计大赛的头等奖，也参与过一些公司软件的开发，据说还没毕业就已经有企业想要提前预定他。

而其他人的水平也不差，在计算机这个行业当中也算小有成就，都可以算是小高手，一个各自都有软件开发的经验。

除了这些负责游戏产品开发和运营的这些人外，王瑞还召到了一些负责游戏，美化人物，道具皮肤设计的妹子大军们。

他们。数量也不少有十几个人，也是一个非常庞大的队伍，最为关键的是他们一个个都是大美女，王瑞可不会承认他是因为她们的美貌才把他们招进公司里的。

而其中美术功底最长的就是白微微，白微微她是燕京艺术学院美术系的高材生，只要给支笔，他就能够笔下生，将一副副风景用自己的画笔记录下来。当然，光是能够画画可不行，最为关键的是，他还能够把画的画用计算机软件再一次的做出来，这就是最为关键的地方，白薇薇，她本来打算去一个动漫公司上班，结果来到人才市场，看到王瑞给的工资这么高，就过来试试运气了。