寒冬之章_0240 看不见的人与圈子（2/2）

杨鸿泽回到自己办公室，还没来得及坐下喝口水。早就有人等候多时，要和杨鸿泽见面。

这个人是老董事长的故交好友，同时经常为杨鸿泽指点迷津，偶尔还干点泄露商业机密的事情。他就是迅零科技的前股东，史鼎爵。

杨鸿泽很热情的招呼史鼎爵，到会客区入坐，并且让欧阳洁洁泡一杯咖啡和一杯茶。

“好久没看见你。”杨鸿泽热情地说，“听说你卖掉了迅零的股份后，就出去旅游。”

“我没去太远的地方，只是沿着河西走廊旅行了一段时间。”史鼎爵微笑着回答。

“真潇洒，我就没你那么爽。”杨鸿泽羡慕死了，“唉，我每天不是上班，就是处理乱七八糟的事情。”

欧阳洁洁端着茶和咖啡走进办公室，将茶和咖啡分别放在史鼎爵和杨鸿泽的面前，然后退了出去。

史鼎爵抿了一口茶，觉得口感不错，了功夫在里头，顿时心情大好。

“你今天特地找我来，所为何事？”史鼎爵问。

“我是想问问你，关于行政部和人力资源部的事情。”

杨鸿泽开门见山的说：“你知道我觉得公司现在的行政部职能范围太广，公司发展又快。长此以往，我担心行政部难以承担，所以我想听听您的看法。”

“你为什么不找你们的老董事长商量？”史鼎爵反问。

“商量前要想清楚方方面面，不然说

不到两句就没词。”杨鸿泽干笑着说。

史鼎爵看杨鸿泽眼神真诚，是有心请教。

“其实你不用管两者之间的利与弊，而是该看清楚自己公司合不合适。”史鼎爵简明扼要的阐述说，“改革最忌讳的是生搬硬套，不要忘了每个公司的情况不一样。如果不顾及当前的情势，而盲目的追求别人眼中的好制度，是愚蠢的行为。”

史鼎爵一番话点醒了杨鸿泽，改革的确是该这样。

志无疆的行政部，一直以来都是将行政和人事合二为一。内部职责分明，根本没有必要再设立人力资源部，将行政部拆分。

杨鸿泽想到这里，就想起了老董事长曾经要把行政部一分为二，后来因故停止。如今想来，他老人家肯定是看到这点。

“一语惊醒梦中人，是我太追求组织架构上像大公司。”杨鸿泽感谢说，“要不是问过您，我差点就犯错误。”

“我其实早就从你们老董事长口里知道了你的改革举措，我当时就断言，志无疆会变成即将展翅的雄鹰。”史鼎爵笑着说完。

史鼎爵是笑，杨鸿泽却是惊。

杨鸿泽惊的是，原来老董事长还是很在意改革的事情。回头一想，又觉得自己很可笑。公司是他的，他关心甚至插手公司事务，都没有错。

送走了史鼎爵，杨鸿泽又埋头处理公事。顺便别个公司的来人，一直忙活到12点钟。

下午2点钟，庆友集团的酒会就要开始。杨鸿泽赶紧回家，换了套新的黑西装，蓝领带，浅蓝衬衣。并且在邵晓彤的帮助下，把头发弄得油光锃亮。

大场合嘛，形象各方面都很重要。重要到杨鸿泽脸上有几根胡须，也被邵晓彤勒令用电动剃须刀给剪了。

夫妻二人属于不同的公司，为了避嫌，两口子出门的时候，都是开自己的车出门。不仅如此，一前一后还保持距离。

杨鸿泽到签名处，拿出庆友集团发的请柬，并且签上自己的名字。之后随手端起一杯红酒，跟随礼仪人员走进主会场。往里一看，真是人山人海。

人们各自围成小圈子，谈天说地，随便吹牛。你不担心融不进去，随便找个话题就可以和他们聊。都是乘机拓宽人脉，谁都会给谁方便。

真正不好融进去的圈子不在这里，而是在单独的小会场。只有是礼仪人员亲自带路的人，才有资格进去。

——内容来自【咪咕阅读】

（本章完）