第31章新官上任三把火（2/2）

顾倾城的话一针见血，刘力扬的脸色一阵青一阵白。

“去年红颜公司生产工人的员工流失率高达28.7%，设计部员工流失率高达22.4%，过去一个月，分别将至12.7%与10.1%。这说明人资部和财务部对生产一线和设计部已经实施了新的绩效考核，而且做得很到位，这一点是值得肯定的。”【@！ @免费阅读】

打一棍子，给个甜枣，这是上位者必须掌握的手段。

有了刘力扬的探路，其他高层敏锐的感觉到顾倾城不容小觑。

“顾总，对于集团的整改方案，财务部表示支持，另外，财务部将设置专门的信用管理小组，加大应收账款清收力度。同时，对新客户进行信用调查、评估以及制定合理的信用政策，对老客户建立健全信用档案，制定一套完整的信用记录，避免盲目赊账带来的财务风险。”

说话的是财务总监朱萍，她在红颜公司创业初期就加盟了，几乎主管过公司所有部门，对方方面面了如指掌。论资历、功劳、声望，在场的人无人能及，如果是红颜公司内部提拔，那朱萍无疑是执行总裁最有资格的人选之一。

顾倾城点点头，说道：“这个建议很好，我再加上一条，从现在起，销售部所有的超期应收，如果不能在一个月内追回，将交由信用管理小组处理，回收货款的奖励也一并拿给财务部。”

顾倾城的话刚说完，马上有人坐不住了，“顾总，把销售部的奖金拿给财务部，

这么做不太合理吧？”

老实和尚顺声音瞧了过去，营销总监郑艳红身后站起一个人，这个人，他见过，报到那天在刘力扬的办公室。

“催收货款本来就不是财务部的本职工作，财务部的同事们主动承担这份额外的工作，自然是要拿奖励的。”顾倾城解释道。

“从我来红颜公司，催收超期货款的工作，一直是财务在做，没有奖励的必要，我认为顾总这是多此一举了。”恼怒的声音里透出强烈的不满。

朱萍之所以提出成立信用管理小组，完全是因为出于对红颜公司的感情。红颜公司见证了她二十多年的呕心沥血，就像是她自己的孩子。

顾倾城提出的激励政策，在她意料之外，为了公司今后的发展，为了自己部门的员工，她选择站在顾倾城这一边。

“李丽，我觉得你这话说得不妥。原来我们公司是全员支持销售，我们财务部也出面承担了一部分工作，当然，也不是我们的本职工作，我们是义务帮忙的。现在公司看到这一点，愿意给我们财务部一些奖励，我还是很感谢的。”

李丽平复了一下情绪，说道：“朱总，我不是要和你争啊。我先陈述一个事实，就公司目前的代理商来说，有几个能完全按照合同打款的，少则一两个月，多则四五个月，这都是公司之前默许的。再者说，如果所有超期客户的回款，都算在财务部的话，那销售部还有谁愿意去做业绩啊？”

“催收货款，拿回本来就属于我们的钱，这是销售人员应尽的职责。回收货款的奖励则是公司提供给员工的福利。稍微对自己有点要求的销售人员，都会在货款到期之前，把账款收回来，这是一种良性循环，对公司、对个人都有好处。如果销售部做不到，那么谁付出这份劳动，谁就拿走，没有必要争论了。”顾倾城以一种不容置疑的语气说道。

从会议开始到现在，营销总监郑艳红一直眯着双眼，在她看来，集团的改革方案完全是在针对营销部门。李丽是她抛出的一枚棋子，目的就是看顾倾城的态度，而这态度将决定她怎么讲和讲什么。

顾倾城既然铁了心要对销售部下手，她也不能再等了。

（本章完）