第196章 迪拜的成功之道（一）（2/2）

许信成边讲边观察lucy的反应，见她一直都处于饶有兴趣的状态，且不时点头，便越发有了继续讲下去的动力，于是边把ppt翻到第四页边接着讲：

“第三，面临瓶颈，重新定位，成功实现转型升级。

从70年代开始，迪拜正式步入了发展的第一个黄金期。但这一时期的发展也并不都是一帆风顺，在实现了崛起并取得一些小成就后，他们遇到了发展的致命瓶颈。

什么瓶颈？

石油资源有限，即将枯竭；竞争对手太多太强，面临巨大的价格竞争压力；成本急剧上升，利润空间被不断地压缩等。

怎么办？

办法只有一个：改革创新，转型升级。

拉希德酋长改变了极度依赖石油资源的国家战略，把发展的重心转到旅游业、金融业上，并大力发展国际贸易，创建国际交通枢纽中心，把迪拜打造成为中东地区的创新创业中心等。这一系列新战略为迪拜的未来规划出了一个宏伟的蓝图。

这一点对我们的启发是：鸿飞公司ai事业部现在面临的就是这个问题，在公司成立后的两年时间里，由于种种原因，一直都没有发展得很好，一直没有研发出受市场和消费者热捧的好产品。在合并入中美信飞公司后，我们要重新定位，突破瓶颈，大胆进行改革创新，实现转型升级。关于这一点，在来迪拜的飞机上，我们就已经提到了要对ai事业部的所有部门进行大刀阔斧地转型升级，我觉得这是非常正确的决定。

第四，超强的执行力。

如果说拉希德酋长是迪拜伟大发展蓝图的设计者和伟大时代的开创者，那么他的两位继任者，上一任的马克图姆·本·拉希德·阿勒马克图姆酋长和现任的穆罕默德·本·拉希德·阿勒马克图姆酋长，就是继往开来勇于不断改革创新的伟大执行者，他们励精图治锐意进取，把拉希德酋长描绘的宏伟蓝图逐步变成现实。

迪拜人民由此从骆驼背跳进了法拉利、兰博基尼等豪车里，从土墙房搬进了豪华别墅里，从渔民变成了全世界羡慕不已的真正土豪。

这一点对我们的启发是：我们中美信飞公司已经有了非常好的蓝图和规划，现在需要的是执行，需要强有力的执行者，强有力的执行团队。

第五，打造绝佳的创业和就业环境，吸引世界一流的公司和人才。

迪拜创造了一个高工资、高福利、高度国际化的优质生活环境，营造了一个最好的治安环境，打造了一个海纳百川兼容并蓄的文化环境，迪拜真诚地敞开大门欢迎世界各地的公司和个人到这里创业和就业，吸引了上百万怀揣着梦想的人来这里生活和发展。

这一点对我们的启发是：按照规划，在新时代产业园里，我们将为员工们创造出最优质的工作环境和生活环境，这个规划正在实施中，我们接下来还要打造良好的公司文化和工作氛围，为每个人提供一个良好的创新创业环境，充分地调动和发挥每一个人的积极性、主动性和创造性。”