第187章 品牌营销（2/2）

第二，从明天起，通过委托猎头公司物色和推荐，在网络招聘平台上发布招聘广告等方式，开始招募精英人才。我们争取在8月20日前完成招募工作，从9月初正式开展品牌营销活动。”

lucy想了想，点点头，说：“你的这两个建议都非常好，就这样定了，麻烦你通知李总经理这事。我觉得这事挺重要，应该把它单独立项，把它当作一个独立的重要任务。

这个算是我给你和李总经理、品牌推广部、人力资源部等下达的第五个重要任务，任务级别为第二级，即紧急且重要。

另外，通过我对这个部门情况的了解，我判断其他部门也应该存在这样或那样的问题。

和品牌推广部一样，所有的部门都需要进行转型升级，品牌推广部转型升级为品牌营销部就是样板，先执行和实施，其他部门的转型升级也需要尽快开始。

7月10日，我们开第二次董事及核心高管大会时，为公司确定的第一个项目就是重新设计和设置新公司的组织架构，并要求把所有的部门进行重组，把原来的营销部改组为营销中心，把原来的人力资源部改组为人力资源中心等。

但是，这个项目，到今天也没有什么实质性的进展。”

许信成第一次听到lucy对他们的工作给出了负面的评价，虽然从她的语气中没有听到一点点的不快，但这还是让他觉得如坐针毡。

作为助理，他不能让lucy感到不悦，他不能让lucy感到失望，他更不能让lucy对他们的工作感到不满，他知道，他必须立刻对此作出回应才行，必须马上采取有效的行动才行。

许信成紧忙说：“实在抱歉！lucy，这个项目的进度的确是滞后了，这事我有很大责任，我回去后会和李总经理再好好沟通一下这事。

首先，我们会把ai事业部现有的组织架构、所有部门的人员编制、各个部门这两年来的工作和成果等整理一份报告。

第二，那份全面转型升级的方案，我们争取在两周之内完成，而后交给你审批。”

“好。我觉得我们之前对这事的重视程度不够，为了增加大家对这事的重视程度，我们应该把它单独立项，把它当作一个独立的重要任务。这是我给你、李总经理和所有部门负责人的第六个重要任务，任务级别为第三级，即紧急且最重要。”

“好的。我到迪拜后，马上给李总经理等人发邮件，知会大家第五和第六个重要任务。”

许信成边说边把要点记到笔记本上。

现在很多人喜欢用手机记事本或备忘录等来做会议笔记，但他觉得还是用纸质笔记本会更好一些，显得更正式一些。如果拿着手机做笔记，人家真地很难判断你到底是真地在记笔记，还是在玩手机，这会给他人留下不好的感觉。