第138章 新日常（2/2）

第一，许信成进一步了优化了奖惩机制和方案，把奖励和处罚的力度都加大一些。

第二，和lucy商量后，他制定并公布了一个新的奖励办法。具体办法是，新时代产业园项目小组里的所有临时外请人员，如蒙大哥等人，在成功地完成该项目后，欢迎他们申请到公司工作，从事产业园的日常管理等。他们都是聪明人，都知道他们在这里将有更大更好的发展前途，所以，所有人都为此感到很高兴，蒙大哥更是第一个提交了申请。

许信成之所以要制定这个奖励办法，除了更好激励大家工作外，还因为他知道，接下来，公司真地需要非常多如蒙大哥一样的人才。而产业园项目小组的所有外请人员，他们是看着产业园一步一步建设起来的，没有人比他们更了解产业园的了。

新时代产业园开园后，员工会越来越多，按照lucy的计划，单单中美信飞公司的员工人数，便将达1万多人，再加上其他公司的员工，总人数将达好几万。

还有员工们的家属，他们也将入住，届时，整个产业园里，总人数将达15万人左右，那可是15万人啊！这个人数已经远远地超过他老家那个小镇的总人口。

想到这，许信成便觉得有些头痛，这么多人，到时要如何管理，如何确保这里的一切都井然有序呢？

不过，他马上又转念一想，这事已经涉及到公司的整体治理，还有产业园的整体治理，那些事已经属于公司未来的ceo，产业园未来的管理者等人该思考和解决的问题，这事已经远远地超过了他的本职范围。

所谓各司其职，那些大事，届时自然会有相应的负责人负责思考和解决，而他，还是专注地做好自己的本职工作，做好自己的小事吧。

想到这，他顿觉轻松了一些，开始专心地想着自己的“小事”，他在心里盘算着：“按照目前最新的进度，从下周开始，有些办公室就可以开始施工了。”

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不过，令许信成万万想不到的是，那些“大事”很快都会变成他的事，变成需要他思考和解决的事。