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第8章 升职加薪(一)(2/2)

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按照惯例,张经理开始为他阐述新职务的薪酬标准、晋升机制等,她说:“这个职务和秘书一样,也分为五级,分别是见习助理、初级助理、中级助理、高级助理和资深助理。

按照规定,你现在是见习助理,税后月薪为13300。

公司每半年会对你进行一次考核,会根据工作表现,确定你是否能晋级,每晋一级,月薪会有10%左右的增幅。晋升到资深助理时,月薪可达19500左右。”

“明白了。”

他对公司的晋升机制还是很了解的。

正常来说,即使工作表现只是中规中矩,半年后,从见习助理晋升为初级助理是不会有任何问题的,但后面三级的晋升则会越来越难,且晋级所需要时间也会越来越多。

之前的钱助理,是从鸿飞公司深圳总部调派过来的,他之前已在总部工作了七年,两年前到任的时候就已经是中级助理,但他用了一年半时间才晋级为高级助理。

不过,按照公司不成文的规定,如果有非常优异的工作表现和突出的贡献,晋升的时间是完全可以被大大缩短的,他自己的经历就是最好的例证。

这两年来,他的职务一直都在跳跃式地晋升,工资也一直都在快速地递涨。

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当见习生时,税后月薪只有2800;两个月后,正式入职,成为初级文员,工资是3500;文员只分三级,分别为初级、中级和高级,四个月后,他跳过了中级和高级文员,直接晋升为总经理秘书,一开始是见习秘书,税后工资是6200;半年后,从见习秘书晋级为初级秘书,工资涨到了6800;又过了半年,因其卓越的工作表现,连晋了两级,跳过中级秘书,直接晋级为高级秘书,其工资涨到了8200。

这次,他又跳过了一级,跳过了资深秘书那一级,直接晋升为见习助理,他的基本工资一下子跳到了一个新的级别,一下子涨了5100,而且,季度奖金和年终奖金也会增加不少。

除了基本工资外,按照规定,公司每一名员工,都会有一定金额的季度奖金和年终奖金。

奖金有一套完整的奖励机制,它是按照相应的kpi考核结果进行奖励的。

首先,每一个职务都有一个固定的奖金额度,季度奖金额度一般约为一个月的工资,年终奖金额度约为两个月的工资;其次,奖金分档,共分为四档,分为a、b、c、d;第三,kpi考核结果分档,分为五档,分别是优、良、中、合格、不合格。

被评为优的,对应的奖金分档是a;被评为良的,对应的奖金分档是b;依此类推。

被评为不合格的人,奖金为零,还会被约谈,被要求提升工作表现;如连续两次被评为不合格,则会被作出留用查看的处罚;如连续三次被评为不合格,则会被解聘。

过去两年里,每次考核,许信成的工作表现都被评为优,每次都获得其所在职务级别的a档奖金。

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