第九十四章 赤裸裸的拍马（1/2）

“薛副总，马上就要来一大批实习生，公司的各项规章制度，你一定要让各部门落实下去...”

“好的杨总，我会盯紧这一块。”薛文霞认真的点头答应。

给实习生们通知的就是下午到公司签合同，明天正式入职。

丁雷汇报了一下人数，说是有意向的有五十多人。

这么多人也不可能全部谈下来，大概有个四十来个杨阳就满意了。

杨阳对这批人的初步安排，是打算留下几个女生做文员，其他的大部分都规划到严士昭的业务部。

时间已经进入了十月下旬，杨阳的计划是在年底之前拿下津城市场，明年开年就往京城发展。

杨阳对这帮人的技术方面是毫不担心的，都是计算机学院的大学生，专业对口。

只需要进行简单的营销培训，就能迅速展开业务。

对搞营销这方面，业务部严经理当仁不让，绝对是这方面的专业人士。

他在加入公司之前就是保险公司的销售王牌！

在川省带领着部门的一组成员，也做出了亮眼的成绩。

所以新员工培训的事儿，杨阳就交给了严士昭。

谈完具体的事，杨阳就让大家抓紧去落实。

“薛副总留一下...”杨阳单独留下了薛文霞。

宽敞的会议室，只剩下了三个老总跟薛文霞。

杨阳问薛文霞“薛副总，你对企业文化这一块怎么看？”

薛文霞有过大公司任职的经历，而且职位还不低，所以杨阳就打算跟她聊聊公司文化建设的事儿。

薛文霞坦然道“只是了解一些，没有太深的理解，这也是我的不足之处...”

杨阳随意的说道“没关系，说说你的看法...”

薛文霞想了想，整理了一下思绪，这才说道“企业的文化建设是大势所趋，随着近年来各行各业的竞争越来越激烈，对人才的争夺已经成了商业竞争博弈中心点，高薪挖人的事儿屡见不鲜，人才流失往往会对企业造成难以估量的损失。”

“要想留住人才，那就离不开企业的文化建设，这也是各大企业，现在都在争抢这方面人才的主要原因。”

“我以前的公司也才刚刚起步，请了一个海归博士专门负责这一块，其实说起来，他们还是太流于形式了，具体的还不如我们总公司那边做得好...”

薛文霞这倒是由衷之言，川省公司那边的工作氛围相当的好，全靠杨阳临走之前制定的，公司文化建设的管理章程。

在宁城的时候还不是很完善，之后一两个月内杨阳又陆续完善了许多。

从公司理念到制度再加上物质，来引导员工的行为。

一系列的举措，都是为了让员工完成，从被动工作到主动工作的转变。

不要小看这一点小小的转变，它代表着一家公司文化建设的成功与否。

单说物质一点，就不单单是在物质上激励员工，物质奖励只是手段，目的是要给员工们树立一种荣誉观，在精神上给与鼓励与满足。

员工精神满足了，才会由衷的认同公司的理念，遵守公司的制度，从而引导着自身的行为。

对才是这套文化建设章程的终极目的。

到目前为止，这套管理方法渐渐趋于完善，员工们都嗷嗷叫着工作。

到目前为止，还没有一个主动离职的员工。

这就比较夸张了。

薛文霞刚进公司的时候也被这个情况吓了一跳，这也是公司打动她的原因之一。

她最近正在研究这方面的资料，总公司那边传真过来的内部文件，都不知道被她仔细揣摩了多少遍了。

越看她越是敬佩，感叹着公司背后有位高人。

不是这套管理方法写的有多漂亮完善，而是因为它符合实际施之有效。

具体的成效她是在川省公司那边亲眼见过的！

她以前的公司高薪聘请了一位海归博士，说是这方面的管理人才，这位海归博士做出的管理章程她也见过。

的确是写得相当漂亮完善，条条框框逻辑严密，涵盖了公司的各个方面。

听说是美国一些跨国大企业，都是用的这套管理方法。

当时连他们的老总都被惊动了，对这位海归博士赞誉有加。

可按照章程实施下来，结果完全不是那么回事儿。

一句话来说，不符合国情！

差之毫厘谬以千里。